劳动关系、雇佣关系、承揽关系的区别合同的排他性不同。劳动者在同一时间内不可能存在两个以上（含...

患有癌症、精神病等难以治疗的特殊疾病的劳动者，应当享受24个月的医疗期医疗期内劳动合同期满，劳...

劳动争议调解协议未确认无效应不予受理仲裁就本案调解协议而言，曹某与兴化市某不锈钢制品厂达成的...

退工通知单记载不当致劳动者无法再就业的经济赔偿用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履...

劳动关系无法区分关联企业应共同对劳动者担责被告公司法定代表人弃企逃债，原告无法提供更多的证据...

雇员施工不慎受伤 违法分包连带担责中华人民共和国侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔...

“从事雇佣活动”应如何认定“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其...

工伤职工劳动关系终止后伤残辅助器具的费用由谁承担工伤保险条例》及相应的实施办法均没有明文规定...

如何认定劳动与社会保障工伤行政确认案件中上班路径的合理性关于“合理的上班路途”的理解：首先，...

用人单位处罚应遵循公司规章并保障劳动者知情权用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者及时足额支...