劳动仲裁纠纷之职业病福利纠纷 用人单位有义务为其因职业而引发的疾病支付医疗费用和赔偿金。因为有...

用人单位对办公电脑进行监控是否侵犯员工隐私权 用人单位对自己的办公电脑进行监控，是行使企业管理...

劳动者自愿加班能否向单位要求加班费工资 公司对小海实行按时计薪标准，且小海工作期间的延时加班并...

用人单位克扣劳动者提成工资，劳动者权利如何保障 本案中朱先生所在单位无故克扣其提成工资的行为已...

劳动合同纠纷之兼职工作的社会保险与薪酬问题 兼职的薪酬多是没有底薪，只计算工作量的。而且因为时...

劳动合同中担保人的法律责任承担问题 担保的对象是确定之债，对于不确定之债，本法对其有严格的限定...

关于解除劳动合同经济补偿金的计算问题 对于用人单位认可工伤的，虽未经工伤认定，法院也可以根据劳...

我国事实劳动关系法律规范的不足和完善建议 事实劳动关系产生的劳动仲裁案件对劳动者来说存在举证难...

事实劳动关系的发生和认定 劳动事实的存在是劳动关系存在的客观必要条件，劳动关系的标的是劳动行为...

我国事实劳动关系的相关规定和概念界定 劳动合同归于无效对劳动者不利。劳动者在劳动关系中处于弱...