劳务派遣与劳务外包的6大区别
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一、主体资质
劳务派遣：经营劳务派遣业务需要取得《劳务派遣经营许可证》，具备相应的注册资本、办公场所、管理制度等条件，只有获得许可的单位才能从事劳务派遣业务。
劳务外包：一般情况下，劳务外包的项目不涉及国家规定的特许内容，无需办理行政许可，对承包单位没有特别的资质要求，只需其具备完成外包业务的相应能力和条件即可。
二、岗位要求
劳务派遣：根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施。
劳务外包：劳务外包对岗位没有特殊限定和要求，发包单位可以根据自身业务需求，将各种类型的业务或工作内容外包给承包单位，无论是主营业务还是非主营业务，只要承包单位能够完成即可。
三、法律关系
劳务派遣：涉及三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与用工单位之间通过签订劳务派遣合同建立合同关系，明确双方的权利和义务；劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位与被派遣劳动者之间形成实际用工关系，虽然不签订劳动合同，但用工单位对被派遣劳动者有管理的权利。
劳务外包：主要涉及两方关系，即发包单位和承包单位。发包单位与承包单位之间基于外包合同形成民事上的契约关系，承包单位与劳动者之间建立劳动合同关系，发包单位与承包单位的劳动者之间不存在直接的法律关系。
四、管理方式
劳务派遣：用工单位直接对被派遣劳动者的日常劳动进行指挥管理，被派遣劳动者需要遵守用工单位的规章制度，接受用工单位的工作安排、考勤考核等。
劳务外包：发包单位一般不参与对劳动者的直接指挥管理，而是由承包单位自行对劳动者进行管理和支配。承包单位根据自身的管理模式和工作要求，组织和安排劳动者完成发包单位交付的业务或工作内容，发包单位主要关注最终的工作成果，对劳动者的具体工作过程干预较少。
五、费用结算
劳务派遣：用工单位根据劳务派遣单位派遣的劳动者数量、工作内容和时间等与被派遣劳动者直接相关的要素，向劳务派遣单位支付服务费。
劳务外包：发包单位根据外包业务的完成情况向承包单位支付外包费用，与承包单位使用的劳动者数量、工作时间等没有直接关系。只要承包单位按照合同约定完成了相应的业务或工作内容，达到了质量标准，发包单位就应按照约定的金额和方式向承包单位支付费用。
六、法律适用
劳务派遣：主要适用《劳动合同法》等法律法规，旨在保障被派遣劳动者的合法权益，规范劳务派遣用工行为。
劳务外包：主要适用《民法典》，因劳务外包本质上是一种民事合同关系。
