根据《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条和第4条的规定，用人单位侵害劳动者劳动合同权利的赔偿金计算标准为：

(1)造成劳动者工资收入损失的，除支付本人应得工资收入外，加付本人应得工资收入25%的赔偿费用；

(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动保护津贴和用品；

(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定提供工伤、医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用25%的赔偿费用；

(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用25%的赔偿费用；

(5)如果劳动合同约定有其他赔偿费用的，按约定赔偿。