《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，其内容主要包括以下条款：

一是劳动合同期限；

二是工作内容；

三是劳动保护和劳动条件；

四是劳动报酬；

五是劳动纪律；

六是劳动合同终止的条件；

七是违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

劳动合同可以约定试用期，还可以约定保守用人单位商业秘密的有关事项，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。