追索拖欠的工资可否申请法院支付令

追索拖欠的工资可否申请法院支付令？

作者：吴薇

问：张某是某建筑公司的一名装卸工人。从去年年底至今，公司以资金周转困难为由一直拖欠工人们的工资，每月只由财务给每人出具一张工资欠条。现在张某手中的欠条已经一大把了，可是发工资的日子还是遥遥无期。张某听说劳动者可以申请法院支付令要回拖欠的工资，并且这种手段比打官司更省时省力。支付令真能尽快帮其要回拖欠的工资吗？

答：申请支付令是我国民事诉讼法中区别于诉讼程序的一种特别程序。当债权人请求债务人给付以金钱或有价证券为内容的到期债务时，债权人可向法院申请支付令，法院依法审查后发出支付令，督促债务人履行债务，也称为督促程序。依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。

劳动者申请支付令应当符合以下几个条件：1、劳动者请求用人单位给付的劳动报酬必需已经到期且数额确定；2、劳动者与用人单位之间没有其他债务纠纷；3、支付令能够送达到用人单位。本案中，如果你的申请符合上述三个条件，你可以向建筑公司所在地的基层人民法院提交申请书，写明建筑公司拖欠工资的基本情况。

当建筑公司收到法院发出的支付令后，其应当在15日内给付拖欠的工资或向人民法院提出书面异议，如果建筑公司在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，支付令即发生法律效力，你有权依据支付令向法院申请强制执行。此时，你的债权只需通过强制执行程序即可实现。反之如果建筑公司在收到支付令的15日内提出书面异议，支付令会自行失效，此时你只能通过诉讼程序来实现自己的债权。

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