用人单位随意调整职工工作岗位违反法律规定

 用人单位随意调整职工工作岗位违反法律规定

来源：人社普法

案情简介

职工王某于2017年4月入职某公司，双方订立了期限自2017年5月18日起至2019年12月31日止的劳动合同，岗位为销售经理，后王某升任该公司销售总监，月工资15000元，因公司业绩下滑，公司于2019年3月9日作出《关于XX同志职务任免决定的通知》，王某被免去销售总监职务，同时岗位被调整至仓库保管人员，月工资为4000元，王某不同意岗位调整，未到新岗位工作，后公司以旷工为由与王某解除了劳动合同。王某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金6万余元。

经审理查明，双方订立的劳动合同载明，王某的工作岗位为销售经理，后王某升任销售总监，该公司在未与王某协商一致的情况下，单方将王某工作岗位调整为仓库保管人员，王某未到新岗位工作，该公司遂以旷工为由与王某解除劳动合同。

裁决结果

仲裁委经审理认为，王某与该公司订立了期限自2017年5月18日起至2019年12月31日止的劳动合同，该合同合法有效，双方均应严格履行。该公司在未与王某协商一致的情况下，对王某的工作岗位进行单方调整，也未举证证明对王某调整工作岗位的行为符合法律规定。后该公司以王某未到新岗位工作，认为王某存在旷工情形，并与王某解除劳动合同的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定。故对王某要求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的仲裁请求，仲裁委予以支持。

案件评析

本案中，王某与该公司签订的劳动合同约定岗位为销售经理，后该公司在未与王某协商一致的情况下调整工作岗位，应对调整岗位的合法性承担举证责任。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。

用人单位一旦在劳动合同中就工作内容与劳动者达成了一致，即产生法律约束力，因此，用人单位不得随意变更劳动者的工作岗位。

需要提醒劳资双方注意的是，

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释（一）》第四十三条规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

可以看出，用人单位变更劳动者的工作岗位，未采用书面形式，但劳动者实际到岗工作超过一个月，未向用人单位提出异议，且该岗位调整的行为不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，可以视为双方已就岗位调整达成一致意见。一方面出于保护劳动者的需要，法律规定用人单位不得随意调整劳动者的工作岗位，另一方面，法律亦不干涉作为市场经济主体的用人单位的自主经营权，对于工作岗位的调整，实践中应如何更好把握?

在青岛裁审实践中，用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中，因生产经营需要可以调整劳动者工作岗位。双方由此发生争议的，用人单位应就下列事项承担举证责任：

（一）用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位应具备正当性、合理性；

（二）调整工作岗位后劳动者的级别、劳动报酬、福利待遇不得低于原岗位；

（三）非侮辱性或惩罚性。

如用人单位未能对上述事项完成举证责任，则应视为用人单位系违法调整劳动者工作岗位。

在我国目前的法律制度中，用人单位对劳动者进行调岗的权利受到了严格的限制，但这并不意味着用人单位不可以因生产经营调整劳动者工作岗位，因此，用人单位应当保证调整工作岗位合理合法的同时，保障劳动者的合法权益不受侵害。

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