开具离职证明应注意什么？解除终止合同的书面证明不仅证明了劳动者与原用人单位的劳动关系终结，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定、失业登记的办理等问题，十分重要。因此劳动合同终止或解除后，用人单位有义务为劳动者开具解除终止合同的证明。

员工被行政拘留，单位解除合同是否合法？被人民检察院免于起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。”林某只是被行政拘留，未达到被依法追究刑事责任的程度，故该餐饮公司以林某被依法追究刑事责任为由与其解除劳动合同，缺乏依据，显属违法解除，劳动人事争议仲裁委员会最终支持了林某要求公司支付赔偿金的请求。

用人单位规章制度禁止的“代刷卡”行为可以作为解除劳动合同的事由劳动者“代打卡”行为是否构成严重违反用人单位规章制度的情形是本案争议的焦点问题。用人单位有权根据自身的生产经营和管理需要制定适用于本单位的规章制度，用人单位与劳动者订立的劳动合同明确约定了规章制度作为劳动合同的附件，则应当视为用人单位已经履行了“公示告知”义务。

员工离职，工作微信账号该归谁？该微信账号是其入职后由广州某公司交付其使用，其进行了实名认证并绑定了银行卡且添加了亲戚朋友，包含隐私信息；微信中的客户信息亦是其努力所得，广州某公司并未签署协议明确约定该微信账号归公司所有、离职后需要归还等，广州某公司主张返还缺乏事实和法律依据。

规章制度内容明显不合理，用人单位据此解除劳动关系属违法解除仲裁委员会经审理认为，公司奖罚条例规定所涉内容属于员工之间的个人行为，不属于劳动组织与管理的范畴，用人单位无权作出强制规定，公司以此作为解除李某劳动关系的依据，明显超出了规章制度规范劳动关系、调整劳动权利义务的范围，属于违法解除，故仲裁委员会对李某的仲裁请求予以支持。

企业有权解雇实施性骚扰的员工法院经审理认为，李某存在对女实习生语言、肢体的性骚扰行为，机械公司根据员工奖惩规定，对李某作出解除劳动合同的处理并无不当，不构成违法解除劳动合同，机械公司无需支付赔偿金，法院据此判决驳回李某的诉讼请求。

陈某入职试用三个月后，公司以其无法满足岗位职责要求为由向其出具《解除劳动合同通知书》。陈某认为公司的解除行为毫无道理，于是提起劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金及年度绩效奖金等。公司则认为，试用期的解除原因很宽泛，只要公司认为员工不符合录用条件便可以解除劳动合同，且年终奖属于企业自主经营权的范畴，其有权利根据经营业绩予以调整。

法院审理后认为，用人单位和劳动者均应当按约履行各自义务，劳动者应该勤勉尽责，用人单位也应审慎处理劳资争议。第一次色差事故中，董先生负有质量控制职责，当天虽未出勤，但是接报事故当晚和其后均未作申报处理，应承担一定责任，某美公司结合具体情况，认定董先生承担30%责任，并降格给予记大过处分并无不当。

企业停工停产 裁员 倒闭 解除劳动合同指引各类企业要积极应对新冠肺炎疫情对企业用工的影响，承担社会责任，规范用工管理，保持职工队伍稳定，尽量避免职工失业。职工要理性认识当前的经济和就业形势，依法遵守企业内部规章制度，积极履行劳动义务，与企业共渡难关。企业应当按照法定条件和程序解除或终止职工劳动合同，职工应当按照法定程序理性维权，在政府、企业帮助下通过自身努力尽快实现再就业，共同维护社会和谐稳定。

与同事相处不睦蓄意报复遭辞退 公司解除劳动合同于法有据被告以原告存在《员工手册》规定的严重违纪行为对原告作出解除劳动合同处理，事实依据充分，而被告在解除劳动合同前与原告就违纪事实进行了当面沟通，给予其申辩机会，并将其与原告解除劳动合同一事履行了通知工会的程序，即被告在解除程序上亦无不当之处，故被告与原告解除劳动合同并未违反法律规定。现原告要求支付解除劳动合同赔偿金，缺乏事实依据，法院不予支持。