无固定期合同，约定解除并非合法在无固定期限劳动合同中“约定任何一方均可提前一个月书面通知对方解除劳动合同”的条款是违反法律规定的，所以是无效的。由于无效约定导致合同的解除是非法的，所以外资公司应支付李某经济补偿金。

员工提出辞职，就等于办结劳动关系了吗人事处长的签字批准能否代表学校的批准，应当通过校方的有关规章制度、工作程序、部门职责和权限来判定。校方能否提供证据说明人事部门就是代表学校处理人事事件的职能机构，是决定单老师的辞职能否证明关系解除的关键之一。所以，本案当中，校方只提供带有人事处长签字批准的辞职申请，是不能够充分证明双方关系已经解除的。

未签劳动合同未缴社会保险，解除劳动关系是否提前通知预告解除，指的是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同和劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。随时通知解除，是指如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动合同。

除名不符合法律要件，劳动关系是否解除若该公司没有你旷工的证据，且无证据证明曾就“旷工和除名”的相关规章制度向所有员工进行过公示，那么，公司对你做出的除名决定缺乏充分的事实理由和符合法定形式要件的处罚依据，公司与你解除劳动关系的决定不能成立。

辞职后能否要求原工作单位为我办理档案转移手续根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，所以您是有权向公司提出辞职的。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，在十五日内为劳动者办理档案关系转移手续。故技术公司应当为您及时办理档案转移手续。

如何依法认定辞职与辞退劳动合同同时约束企业和劳动者双方，任何一方要求提前解除劳动合同，都是构成违约的。在员工主动要求解除劳动合同方面，法律赋予了劳动者解约的权利，这个解约行为，本质上也是一种违约行为，如果双方在劳动合同中或者企业的规章制度中有关于违约责任的规定，企业是可以追究员工的违约责任的，若是员工的解约行为给公司造成了损失，企业也是可以要求员工承担赔偿责任的。

哪些情况用人单位应当支付经济补偿除单位维持或提高劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订外，固定期限劳动合同到期的。(也就是说，用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不同意续订劳动合同的情形，是没有经济补偿的)

用人单位不能解雇哪些人患病或非因工受伤职工医疗期届满后不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另外安排的工作的，可以解除劳动合同。(依据是《劳动合同法》第40条)

劳动者辞职无须单位批准吗法律赋予劳动者自由辞职的权利。在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”

用人单位单方解除合同是否导致合同必然解除该条规定用人单位在劳动者有该条规定的情形时“可以解除”劳动合同，“可以解除”意味着也可以不解除，而非“必须解除”，也不是“当然解除”。