北京市律师事务所 律师网站          
 
 

企业法律顾问 >> 解雇裁员

如何依法认定辞职与辞退

日期:2015-12-05 来源:互联网 作者:网络 阅读:30次 [字体: ] 背景色:        

如何依法认定辞职与辞退?

(一)辞职权是劳动者择业自主权的一个重要方面,劳动者在行使该项权利时,无须公司的审批,只需尽到提前通知义务即可,具体规定是在试用期提前3天书面通知公司、在正式的劳动合同期限内提前30天书面通知公司,到期劳动合同即告解除。

面对这种法律拟制,公司以不批准劳动者的辞职申请来限制劳动者的离职是达不到目标的,公司抢在辞职通知期满前下达了个辞退书更是大错特错。

(二)劳动合同同时约束企业和劳动者双方,任何一方要求提前解除劳动合同,都是构成违约的。在员工主动要求解除劳动合同方面,法律赋予了劳动者解约的权利,这个解约行为,本质上也是一种违约行为,如果双方在劳动合同中或者企业的规章制度中有关于违约责任的规定,企业是可以追究员工的违约责任的,若是员工的解约行为给公司造成了损失,企业也是可以要求员工承担赔偿责任的。

如果公司认为辞职员工有可能要对公司承担这些责任,公司倒是可以准备相关证据,在事实和证据的基础上,要求辞职员工承担相应的责任。

(三)员工若因个人原因主动提出辞职,公司对此是无须支付经济补偿金的,而公司辞退首先要有法定事由,并且即便是在具备法定事由的前提下予以辞退,公司也要依法支付经济补偿金,若是以法定事由之外的理由予以辞退,公司就要对员工承担违法辞退的法律责任,这个责任根据员工的工龄等实际因素是可大可小的,所以公司一定要慎作辞退决定慎发辞退通知。在上述案例二中,公司被判要向员工支付将近1万元的赔偿金,而在案例一中,公司不仅被拖进了耗时将近2年的讼累中,而且最终向王先生支付了80多万的赔偿款。在这两个案例中,公司本来都可以在有员工主动的辞职行为的前提下,无须向员工支付任何的补偿费用,结果却因辞退不当为由不得不承担沉重的责任,这样的情况,公司是心里冤屈满腹,口上还没法说。



扫描左边二维码手机访问

分享到微信

1. 打开微信,点击“发现”,调出“扫一扫”功能

2. 手机摄像头对准左边的二维码,打开文章

3. 点击右上角分享文章




特别声明:本网站上刊载的任何信息,仅供您浏览和参考之用,请您对相关信息自行辨别及判断,本网站不承担任何责任;本网站部分内容转自互联网,如您知悉或认为本站刊载的内容存在任何版权问题,请及时联系本站网络服务提供者或进行网上留言,本站将在第一时间核实并采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者联系电话:15313195777。