发出解除劳动合同通知需三思，想撤回不容易本案中，解除劳动合同的法律后果是终止双方劳动关系，对双方权益影响甚大，用人单位发出解除劳动合同通知即是行使单方解除权，一旦送达，未经对方同意不得撤回，因此，用人单位在行使劳动合同解除权时应当慎之又慎，严格依照劳动合同法规定的解除情形和程序依法作出，方可解除劳动合同，否则要承担相应的法律后果。

否认达成解约合意却无证据佐证 法院：劳动者有悖诚信 公司不构成违法解除公司在试用期内与员工解除劳动合同，员工以便于下一次求职为由请求将离职时间推迟至试用期后，事后却否认双方达成解约合意，起诉至法院要求恢复劳动关系。

不满公司发放口罩数量 请假未获批拒绝出勤被辞退 法院：劳动者严重违纪解除行为合法违纪解除是指用人单位以劳动者严重违反规章制度或劳动纪律为由，而即时性地且不负对价地解除双方劳动合同。违纪解除是劳动关系项下，用人单位对劳动者实施的最严厉的惩戒。

员工离职的22个法律要点经济补偿是国家要求用人单位承担的一种社会责任，即用人单位解除或者终止劳动合同时，应当支付给劳动者一定的经济补助，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，不至于生活水平急剧下降。这种社会责任是国家强加给用人单位的义务，因而，何种情况下用人单位应当担责，需要由法律明确规定。(《最高法院对无固定期限合同的离职补偿问题的答复》)

违法解除聘用合同事业单位应支付违约金聘用合同与劳动合同在法律依据、法律关系主体、试用期限、解除条件、用人单位处罚权、支付经济补偿或赔偿金、支付违约金等方面存在较为明显的差异，如聘用合同的相关法律政策规定中，并无违法解除聘用合同应支付赔偿金的规定。聘用合同一般包含必备条款和约定条款，事业单位工作人员在订立聘用合同时，应高度重视约定条款，结合自身情况，充分利用平等协商权利，订立好相应的约定条款，避免将来引发争议。

离职手续未办完，单位能否拒绝发放工资仲裁委审理后认为，提供劳动、获得报酬是劳动者的法定权利，2020年5月1日至6月21日期间高某为青岛某酒店提供了劳动，青岛某酒店应当及时足额支付工资，青岛某酒店以高某没有办理工作交接手续为由，拒不支付高某劳动报酬是没有法律依据的。故对高某要求某酒店支付其2020年5月1日至6月21日工资的仲裁请求予以支持。

用人单位不得以劳务派遣协议期满为由解除劳动合同本案是劳务派遣合同引发的劳动争议。用人单位单方解除劳动合同应当遵循法律规定。用人单位与用工单位的《劳务派遣协议》期满且未续签，不属于法律规定用人单位可解除劳动合同的情形。在双方未能就变更劳动合同达成一致意见的情况下，用人单位单方解除劳动合同，属于违法解除，应当向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

用人单位不得以逼迫离岗等方式违法解除劳动合同获取劳动报酬是劳动者的一项重要权利。用人单位调整劳动者的薪酬待遇，实质上是对劳动合同的约定进行变更，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。

公司高管伪造学历证书，用人单位可以此为由解除劳动合同

延长劳动者日工作时间为12小时构成“被迫解除”事由本案的典型意义在于提醒用人单位应提高守法意识，增强社会责任感。对于确因生产经营需要延长劳动者工作时间的，应在充分保障劳动者身体健康的条件下，严格遵守每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时的法律规定，且必须经与工会和劳动者协商的程序，否则将构成“被迫解除”。