职工能否享有法定的带薪休丧假权利

钱某最近接到家里的电话，通知其爷爷去世，作为长孙，钱某必须回家处理丧事。为此，钱某来到单位人事部，向其提出请3天的丧假，但人事部的负责人却告知他祖父去世不在丧假范围内，只能作为事假提出，并由单位酌情考虑予以批准，而且事假期间的工资要相应扣除。请问，祖父去世，能否作为丧假提出呢？

具有指导性意义的丧假制度的规定，在《劳动法》第五十一条，规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

此外，还有劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

但以上规定都只是赋予了劳动者依法享有带薪休丧假的权利。并没有规定具体如何操作，包括什么人死亡劳动者可以请丧假。

因此，在实践中，对具体如何处理员工休丧假的问题，可以参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

综上所述，本案中钱某的确享有法定的带薪休丧假的权利，但对于其爷爷死亡，如果参照国营企业职工请丧假的制度来处理，由于钱某的爷爷并不属于钱某的直系亲属（包括父母、配偶和子女），因此，钱某并不能提出丧假的请求，但可以作为事假提出。

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