违约金偏高、偏低，当事人均有权请求人民法院做出调整 按照被告不做答辩或者不参加诉讼并不影响人民法院进行审理的基本规定，在缺席审理的情况下，人民法院根据法律授予的职权，同时考虑到公平原则的实现，当然可以对违约金偏高或者偏低的情况依法做出调整。

对于违约金计算标准的认定，应当以当事人是否对合同约定的相关内容提出异议为调整依据 如果当事人提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的，法院可以建议双方当事人经过相互协商后，作出适当调整。如果双方当事人均不同意对方提出调整方案的，法院应当通过实体审理来确定违约金的计算标准，适当行使自由裁量权

关于滞纳金计收标准主张违约金的如何处理如果合同双方当事人以上述两个文件中关于滞纳金计收标准为依据，作为违约金计收标准订立在合同中，可视为当事人在合同中对违约金的计算标准有明确约定。当事人对约定的违约金数额提出异议的，按照以下原则处理

当事人在合同中约定违约方应当支付违约金，但未约定违约金计算标准的如何处理对于违约金标准确定，一般是尊重当事人的意思自治，由其自行约定，也可以在发生纠纷后由其自行协商一个标准。对于以下几种情况，则要考虑：一是违约金约定过高的，可以参考实践中的一般性标准予以调整；二是对于违约金标准过低，不足以弥补当事人损失的，可以予以适当调高；三是对于未约定违约金的，则在判决时可以不判定违约方向对方支付违约金。

违约金的数额限制包括哪些《劳动合同法》中对违约金的限制性规定充分体现了保护劳动关系中处于弱势地位的劳动者的利益。我们认为在违约金的数额限制上是合理的，关于服务期约定的限制条件有些过严，应在实际适用的过程中加以完善，这样才能真正的实现保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系

违约金的适用范围是什么。企业给予员工的培训具有多种形式，并不局限于脱产专业技术培训，例如MBA培训、海外培训等等。这些培训需要企业投入大量成本，但这些培训并不属于草案规定的6个月以上脱产专业技术培训，无法约定服务期和违约金。

什么是劳动合同法中的违约金社会法正是以调整主体的不平等关系为己任，注重实质平等。因为劳动法上存在强势主体和弱势群体之分，违约金一旦适用，极易被强势主体所滥用。所以，在劳动合同立法时，只有首先确定该违约金条款的性质，才能更有利于保护劳动者的权利，更有利于劳动纠纷的解决。

债务抵销权纠纷案之未到期债务可否主张抵消 债的抵销行为一般发生在双方互负债务的情况下，是一种单方法律行为，即有抵消权人的一方只要表示出行使抵销权的意思，抵销即发生法律效力。有法定抵销和约定抵销之分。抵销权的享有和行使是具有一定的条件的。

债务人为了逃避债务将抵押物转让，抵押权人如何维权确实有些债务人为了逃避债务，将自己的财产无偿赠与他人或者低价卖与他人，以达到逃避债务的目的。考虑到这种情况，法律为了保障债权人的合法权益，专门赋予了债权人一项特别的权利，我们把它称作债权人的撤销权。所谓债权人的撤销权，简单来讲就是指当债务人采用无偿转让或以不合理的低价转让自己的财产，影响到了债务人偿还能力时，债权人可以向法院提出请求，撤销债务人为逃避债务而进行的财产处分行为。

一方可能丧失履约能力，对方中止履行合同纠纷案认为自己本已经积极地为履行合同做准备，但是德玛公司经营状况恶化，有可能不能支付账款，中止履行合同的行为是在行使不安抗辩权，并非违约行为。并且在万全公司要求德玛公司提供担保的情况下，德玛公司也并没有按照万全公司的要求提供担保。法院经过审理，支持了万全公司的抗辩理由，驳回了德玛公司的诉讼请求。