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人力资源风险专栏简介

人力资源风险

  • 用人单位与劳动者订立劳动合同时不得以任何形式向劳动者收取财物
    日期:2017-12-06 点击:11次

    用人单位与劳动者订立劳动合同时不得以任何形式向劳动者收取财物不得以任何名义收取劳动者任何财物用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。根据用人单位上述行为给劳动者造成损害的大小,由劳动行政部门确定相应的赔偿责任,或是劳动者申请仲裁、提起诉讼,通过法律途径让用人单位承担赔偿责任。

  • 关于非法雇用童工罪的规定
    日期:2016-11-14 点击:35次

    关于非法雇用童工罪的规定雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动。违反劳动管理法规的规定,雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动的,都属于违法行为,但并非都属于犯罪行为。构成非法雇用童工罪的行为,仅限于非法雇用童工从事刑法明确规定的对未成年人身心健康危害较大的特定劳动的行为。

  • 关于向公司、企业人员行贿罪及其刑事处罚的规定
    日期:2016-08-29 点击:44次

    关于向公司、企业人员行贿罪及其刑事处罚的规定本条第二款是关于单位犯向公司、企业的工作人员行贿罪的刑事处罚规定。对单位犯本罪,本条采取了双罚制原则,即对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照本条第一款关于个人向公司、企业人员行贿罪的规定处罚。

  • 关于公司、企业人员受贿罪及其刑事处罚的规定
    日期:2016-08-29 点击:46次

    关于公司、企业人员受贿罪及其刑事处罚的规定对公司、企业人员受贿罪的处罚,本款根据受贿数额的大小分两档刑:数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。

  • 涉农民工劳动雇佣合同案件频发原因及对策建议
    日期:2015-01-07 点击:72次

    涉农民工劳动雇佣合同案件频发原因及对策建议加强业务学习,谨慎处理涉农民工案件。在纠纷处理过程中理清各个分包关系,从而确定真正应该承担责任的主体,在向雇主为外来人口送达法律文书时,借助基层组织力量或灵活掌握送达时间,减少公告送达,确保送达成功,在送达时,充分运用法律释明,动员被告出庭应诉,从而增加调解的可能性,增加农民工拿到工资的机率。

  • 如何正确处理私营企业的物质利益分配关系
    日期:2013-11-03 点击:127次

    如何正确处理私营企业的物质利益分配关系私营企业应按照其与职工或工会所签订的劳动合同中关于劳动报酬、保险和福利待遇的规定金额和方式向职工支付劳动报酬。按照《私营企业劳动管理暂行规定》 第17条规定,工资标准由企业与职工代表或工会组织协商制定,并经当地劳动行政部门同意后实行。职工的最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平。此外,私营企业还应按劳动合同、《私营企业暂行条例》及《劳动法》的规定,从税后利润中提取一定的金额用于职工的保险和福利。

  • 私营企业应如何确立同其职工的劳动关系
    日期:2013-11-03 点击:55次

    私营企业应如何确立同其职工的劳动关系投资者与劳动者之间的雇佣关系是劳动关系的一种具体形式,我国的《私营企业暂行条例》规定,私营企业招用职工必须按照平等自愿、协商一致的原则以书面形式签订劳动合同,确定双方的权利义务。《劳动法》也规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。因此,私营企业与其职工之间的劳动关系必须在平等自愿、协商一致的基础上以书面劳动合同的形式确立。

  • 关于劳动争议仲裁中证据问题的规定
    日期:2013-06-13 点击:70次

    关于劳动争议仲裁中证据问题的规定 当事人提供的证据具有真实性、关联性和合法性的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。仲裁员应当依照法定程序,全面、客观地审核证据,依据法律的规定,遵循仲裁员职业道德,运用逻辑推理和日常生活经验,对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断,并公开判断的理由和结果。

  • 关于劳动争议仲裁中质证和辩论问题的规定
    日期:2013-06-13 点击:92次

    关于劳动争议仲裁中质证和辩论问题的规定 证人应当出庭作证,接受当事人的质询。证人因年迈体弱或者行动不便、特殊岗位确实无法离开、路途特别遥远交通不便、自然灾害等不可抗力或者其他特殊情况,确实不能出庭的,经仲裁庭许可,可以以出具书面证言等方式作证。出庭作证的证人应当客观陈述其亲身感知的事实。证人作证时,不得使用猜测、推断或者评论性的语言。仲裁庭应当告知证人如实作证的义务以及作伪证的法律后果。

  • 关于劳动争议仲裁中鉴定问题的规定
    日期:2013-06-13 点击:43次

    关于劳动争议仲裁中鉴定问题的规定 鉴定程序的启动。根据本条规定,仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的,可以交由鉴定机构鉴定。这里包括两种情况:一是当事人就有关问题向仲裁庭提出鉴定申请,仲裁庭认为需要鉴定的;二是当事人没有就有关问题提出鉴定申请,但仲裁庭认为有关问题需要鉴定的。这两种情况都可以导致鉴定程序的启动。当然,在进人仲裁程序前,当事人也可自行委托鉴定。

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