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常年法律顾问专栏简介

企业法律顾问:为公司的筹建、设立提供法律咨询,代为申请注册公司登记; 为公司变更、注销、资产清算等提供法律咨询并代为办理相关法律事务; 参与公司的合同管理,参加重大合同的谈判和文件起草工作; 草拟、审查、修改、制作各类法律文书及与项目有关的法律文件、合同、协议、意向书文本; 参与公司的合并、分立、投资、租赁、资产转让、招投标等涉及公权益的重要经济活动,协助处理相关法律事务; 协助公司办理商标、专利、版权、计算机软件、商业秘密保护等知识产权法律事务; 接受委托,优先代理公司诉讼和仲裁业务; 公司委托办理的其他法律事务。

  • 企业聘请法律顾问律师的好处有哪些
    日期:2021-12-05 点击:177次

    企业聘请法律顾问律师的好处有哪些企业法律顾问律师可以根据企业需用,协助企业建立知识产权管理制度体系,包括专利、商标、著作权、商业秘密各方面的战略管理体系。

  • 企业聘请“法律顾问”是最高效的投资
    日期:2021-12-03 点击:152次

    企业聘请“法律顾问”是最高效的投资法律顾问是企业规划远景的好参谋,可帮助规划企业的整体战略和局部策略,又可以就某些专项事务提供法律意见,预测行为的功效是使企业处于“有备无患”的良好处境。

  • 企业法律风险防范指南
    日期:2021-09-09 点击:94次

    企业法律风险防范指南签订一份内容齐全、详尽完善的合同并不代表没有任何风险,在合同的实际签订过程中不把控合同内容风险,再好的合同也如同废纸。因此,合同必须要保证双方依约履行,避免合同风险后果的扩大化,减少自身损失。那么从合同订立到履行等需要注意哪些事项呢

  • 企业公司聘请法律顾问的15个理由
    日期:2021-05-19 点击:206次

    企业公司聘请法律顾问的15个理由中小企业的商业交易常常是先朋友,后合作,而交涉细节又必然要涉及利益的安排、取舍,这些常常碍于情面而难以启齿。如果由法律顾问出面谈判,则可两全其美,既能照顾双方的情面,又能将双方的权利义务用完备的法律文件予以明确下来,保障交易和合作的安全,节约交易的时间,达到交易和合作的根本目的。此外,聘请专业法律顾问还可以威慑不良客户,使客户在履约时会有所顾虑,不会轻易违约,这也在一定程度上促成了商业交易的顺利完成。

  • 房子户口迁移纠纷 怎样打官司才能赢
    日期:2015-11-03 点击:396次

    房子户口迁移纠纷 怎样打官司才能赢户口迁移问题属于行政审批事项,属于行政管理。法院是司法机关,不受理普通行政管理职权范围的事项,行政审批法律关系亦不能作为民事诉讼标的(诉讼标的是诉讼构成的要素之一,是指当事人之间因发生争议,而请求人民法院作出裁判的法律关系)

  • 被查封房产还兜售 收人60万定金
    日期:2015-11-03 点击:212次

    被查封房产还兜售 收人60万定金 “被中介和购房者堵在家里,周某竟然选择从六楼往下跳,真是要钱不要命喽。”一名中介称,虽然这跟他们没有关系,但面对周某如此举动,不少购房人还是有些后怕。

  • 江苏一法院裁定拆迁户“滥诉” 被指缺乏法律依据
    日期:2015-10-27 点击:145次

    江苏一法院裁定拆迁户“滥诉” 被指缺乏法律依据在诉讼过程中,当事人违背诚实信用原则,滥用诉讼权利,进行不正当诉讼,被法学界认为是“滥用诉权”的行为。滥用诉权往往造成虚假和无益的诉讼,浪费了国家的审判资源

  • 用人单位安排劳动者危险作业,劳动者将如何维权
    日期:2013-01-17 点击:404次

    用人单位安排劳动者危险作业,劳动者将如何维权劳动者有权利拒绝用人单位违反劳动安全规定的指示和要求。根据《劳动法》第三条、第五十四条和第五十五条的规定,劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查,劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的要求,有权利拒绝执行;对用人单位危害劳动者生命安全和身体健康的行为,有权利提出批评、检举和控告。

  • 用人单位强制劳动者进行劳动的行为是否合法
    日期:2013-01-17 点击:610次

    用人单位强制劳动者进行劳动的行为是否合法无论在何种情况下用人单位都不可以强迫职参加劳动。强迫职工劳动行为侵犯了公民的人身自由权利和劳动自由权利;其在客观方面表现为违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫他人劳动的行为。具体而言,行为人将劳动者的人身自由控制在一定的范围内或一定限度内。

  • 现实生活中,乙肝携带者的就业权利应该怎样维护
    日期:2013-01-17 点击:247次

    现实生活中,乙肝携带者的就业权利应该怎样维护 1.《就业服务与就业管理规定》中明确规定用人单位禁止在招工过程中体检乙肝。所以,我们在去单位应聘之前,就可以给用人单位打电话询问是否要查乙肝,如果要查乙肝.我们就可以告诉他们,必须取消查乙肝,否则就要依法向劳动局举报,并有可能将该单位告上法院。还可以给体检医院打电话,告诉他们,如果查乙肝,就要依法向卫生局举报,并有可能将体检医院告上法院。 为了保护个人隐私,给单位打电话时可以匿名,也可以请自己的亲戚朋友给单位打电话。

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