10个工伤认定案件裁判规则职工违反用人单位内部规定下班，在途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，如果“下班途中”工伤认定的其他要件均满足，应认定为工伤。但是，从利益衡平角度出发，应对职工违反用人单位内部规定的程度加以合理限定。如果职工严重违反用人单位内部规定，对用人单位工作秩序造成重大不良影响或者给用人单位造成较大经济损失时，其在非正常下班途中受到机动车伤害的，不宜认定为工伤。

职工因暴力等意外遭受伤害的，工伤认定标准，法院认定时可以参考《工伤保险条例》第十四条第六项关于“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的应当认定为工伤”的规定、第十六条关于“故意犯罪、醉酒或吸毒的，自残自杀的不得认定为工伤”的规定。如果能够证明意外伤害是因职工故意或者严重过失造成的，或者职工对伤害后果的发生负主要责任的，不属于意外伤害的范畴，不应认定为工伤。

工伤保险责任和工伤保险待遇赔偿责任的区别和认定在工伤认定案件中，司法实践中常常出现工伤保险责任和工伤保险待遇赔偿责任这两个名词。那么这一对“孪生兄弟”之间怎么区分，如何认定，认定的法律依据是什么，本文一一为大家解析。

职工突发疾病死亡时工伤认定中关于 “工作时间”和“工作岗位”应如何合理把握

视同工伤与不得认定工伤的情形“48小时”成了区分视同工伤与非工伤的界限，在48小时内抢救无效死亡的视同工伤，超过48小时死亡的则不能视同工伤。48小时一般是以医疗机构的初次诊断为起算点，以医疗机构出具的死亡证明书作为认定死亡时间的依据。

达到法定退休年龄人员工伤的认定指导意见规定，纳入试行参保的实习生暂限于由职业技工院校集中统一安排的学期性实习学生，且年龄不小于16周岁；纳入试行参保的超龄就业人员暂限于未享受机关事业单位或城镇职工基本养老保险待遇人员，且男性不超过65周岁，女性不超过60周岁。人力资源和社会保障部工伤保险司向全国各地转发了该指导意见。

李某虽已享受新型农村社会养老保险待遇，但该保险与城镇职工养老保险在保障对象、保障强度、缴费标准等方面均有较大差异，新型农村社会养老保险仅仅是对农村居民基本生活的补充性保障，不能据此认定李某已享受基本养老保险待遇，故，本案应当适用《工伤保险条例》的规定对李某进行工伤认定。

妻子追索亡夫赔偿金 公司“左推右挡”被状告本案案由为财产损害赔偿纠纷，系一般侵权责任纠纷，一般侵权责任包括行为、损害事实、因果关系、过错四个构成要件。章某等人以侵权之诉作为请求权基础向建设公司提起诉讼，并提出“建设公司在原告维权过程中怠慢行事、不行方便之举，而且指使职工做假证”，需就侵权责任的各构成要件进行举证，以证明建设公司的侵权责任确实存在。其中，最关键是建设公司的相关行为是否构成法律意义上的过错。

单位承担工伤责任不一定要有劳动关系当存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，职工发生工伤事故时，应由违法转包、分包的用工单位承担工伤保险责任。

职工工伤后公司注销, 工伤赔偿能否找股东“买单”公司法定代表人在组织公司清算过程中，明知公司职工构成工伤并正在进行工伤等级鉴定，却未考虑其工伤等级鉴定后的待遇给付问题，从而给工伤职工的利益造成重大损害的，该行为应认定构成重大过失，应当依法承担赔偿责任。作为清算组成员的其他股东在公司解散清算过程中，未尽到其应尽的查知责任，也应认定存在重大过失，承担连带赔偿责任。