工伤后，单位和社保基金各自支付哪些项目？如何计算？依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工因工伤事故发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。到底哪些费用由工伤保险基金承担，哪些由用人单位承担，很多人并不是太清楚，下面从承担的主体予以分类，将这些费用明细进行归纳，列个清单，供实务中参考。

工伤保险待遇纠纷主要裁判观点社会保险登记及缴费是依据全国人大常委会颁布的《社会保险法》及国务院、地方政府颁布实施的细则来操作的具体行政行为，带有国家强制性，不属于用人单位和劳动者协商的范围。而类似于雇主责任险、团体意外险等的商业保险则是银保监会监管下的从事保险业务的主体，向社会不特定公众出售的一项保障产品，其承保主体、范围、费用、赔付标准等要素均可由双方协商确定。因此，该商业保险不能替代社会保险。

在车辆挂靠关系中，被挂靠人向挂靠人收取挂靠费，应与挂靠人共同承担经营运输风险，仅以协议约定不能免除其作为被挂靠人应承担的风险和责任。个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡，被挂靠单位以不存在劳动关系为由，主张不承担工伤保险责任的，人民法院不予支持。

劳动者发生工伤，用人单位应依法承担工伤赔偿责任。本案的特殊之处在于用人单位是一人有限责任公司，且在劳动者发生工伤事故之后，公司股东发生了变更，由原股东黄某变更为了黄某一名已83岁高龄的亲属。在此情况下，不能排除一人有限责任公司的股东具有以股权转让为手段从而达到逃避承担责任的恶意。因此，在原股东和现股东都未能举证证明公司财产独立于股东财产，且双方是否已经事实转让股权的情况下，法院判决两任股东对公司的工伤保险赔付义务承担连带赔偿责任。

工伤后被单位调岗降薪，法院：不合理的要补偿工作内容、工作地点、劳动报酬是劳动合同中的重要条款。用人单位根据自身生产经营的需要，可以调整员工的岗位及工作地点等，这也是用工自主权的体现，但单方调岗必须遵循以下原则：第一，目的的正当性，须出于用人单位生产经营的需要；第二，薪资的相当性，即调岗后的工资水平与调整前的工资水平应当基本相当；第三，调岗不得具有侮辱性和惩罚性，不能假借调岗之名搞打击报复。总之，用人单位在单方调岗时不仅要合法，还要合理。

外卖骑手签订的工伤赔偿协议显失公平被判撤销外卖送餐行业吸引了大量人员就业，外卖骑手成为新兴职业。该职业可专职可兼职，雇主用工灵活，骑手时间自由，人员流动性大，当前的社会保障制度已不适应这一新兴职业，很多外卖平台公司选择商业性保险公司投保团体险来应对骑手的工伤事故风险。由于商业性投保理赔程序和保障程度不同于社会保险，外卖平台公司大多倾向与骑手协商解决工伤赔偿事宜，协商的结果容易损害劳动者合法权益。本案中，外卖平台公司利用骑手急于获得赔偿和对工伤伤残等级缺乏判断能力的情形，与骑手签订的工伤赔偿协议权利义务显著失衡，属于显失公平的合同，背离了社会主义核心价值观，依法应予以撤销。

非法用工职工受伤，应按劳动争议的有关规定处理应向劳动部门申请劳动仲裁，认定工伤，以《劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残等级》标准进行伤残等级评定，要求按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》给予一次性赔偿。

劳务派遣员工受工伤时，如何认定承担工伤责任的主体劳务派遣因涉及派遣单位、用工单位及劳动者三方主体，在实务中产生纠纷时一般难以认定各方责任，尤其是当劳动者受到工伤时，派遣单位和用工单位经常互相推诿，损害劳动者的权益。实践中，当劳务派遣员工受工伤时，应如何认定承担工伤责任的主体。

违法发包、转包、分包或者挂靠情形下的工伤认定生效裁判或者仲裁裁决确认违法发包、转包、分包或者挂靠情形下的工伤职工与具备用工主体资格的单位之间不存在劳动关系，但工伤职工具有《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定的情形，且其工伤认定申请符合《工伤保险条例》有关工伤认定条件的，人民法院应予支持。

11类伤亡不能认工伤（附工伤认定流程）工伤保险条例规定在工作时间和工作场所内“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”可认定为工伤，包括两层含义，一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害；另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。