用人单位违法解除或终止劳动合同的，应如何计算劳动者的经济补偿金

用人单位违法解除或终止劳动合同的，应如何计算劳动者的经济补偿金？

问：我在一家企业工作了3年8个月了，每月工资2000元，奖金1800元，同时企业周六需加班，每月支付我加班费800元。三个月前，企业人事变动较大，单位突然以我不胜任工作为由，单方解除了我的劳动合同并给了我4000元钱补偿金，我对单位只发给我4000元钱不服，我想知道像我这种情况能拿到多少经济补偿金？

答：根据《劳动合同法》的规定，企业以职工不胜任工作为由解除劳动合同，需经过培训或调整岗位仍不胜任，并提前30天或额外支付一个月工资后，方可解除合同。企业解除与职工的劳动合同，需按职工的工作年限依法支付经济补偿金。根据《劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿的月工资包括基本工资、奖金、加班工资。你在企业工作了3年8个月，按照《劳动合同法》47条的规定，满一年支付一个月工资标准（满半年不满一年的按一年计算），所以企业应支付你4个月的经济补偿金，共计（2000+1800+800）×4=18400元，根据《劳动合同法》87条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照47条规定的经济补偿金的标准的2倍向劳动者支付赔偿金。所以，企业需支付你共计：18400元×2倍+4600元=41400元。

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