什么是承揽合同《合同法》第251条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作

影楼拍摄照片著作权归影楼还是归顾客因承揽合同关系产生的照片，属于著作权法意义上的委托创作作品。著作权法规定，受委托创作的作品，著作权的归属由委托人和受托人通过合同约定。合同未作明确约定或者没有订立合同的，著作权属于受托人。因此，在双方未对个人写真集著作权归属进行约定时，著作权归唐某所有

影楼出版我的写真，需要经过我的同意吗《中华人民共和国著作权法》第十七条规定，受委托创作的作品，著作权的归属由委托人和受托人通过合同约定。合同未作明确约定或者没有订立合同的，著作权属于受托人。照片著作权属于影楼的，他人以著作权法规定之方式使用照片，应事先经影楼的许可。但是，照片还可能涉及顾客的肖像权，根据《中华人民共和国民法通则》第一百条规定，公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。

从承揽关系的概念和特征分析本案的认定，承揽关系的标的是一定的工作成果，但这个工作成果在合同订立时却是不存在的，而是要通过承揽人的承揽行为来完成。第三，承揽人必须以自己的技术、设备、劳力为定作方完成工作，并承担工作不能完成的风险责任。

承包工程出现质量缺陷如何处理勘察、设计的质量不符合要求，造成发包人损失的，勘察人、设计人应当继续完善勘察、设计，减收或者免收勘察、设计费并赔偿损失。指定期限、或合理期限内仍未完成的，发包人可以解除合同，所造成的损失仍应赔偿。

如何区分承揽与雇佣法律关系承揽雇佣法律关系混同的纠纷中，当定作人存在选任过失、承揽人存在管理过失、提供劳务方自身分别有过失时，应当按照各自过错承担相应的赔偿责任。

雇人拆旧板房属于属于哪种法律关系。承揽和雇佣的主要区别在于承揽关系的独立性，承揽人按照定作人的要求，以自己的技术、设备和劳力完成并交付工作成果，定作人和承揽人之间是独立的。

浅析承揽关系与雇佣关系的界限划分 在雇佣关系中，雇主与雇员之间具有从属关系，而承揽关系中，定作人与承揽人之间不具有这种从属关系。但在实践中，工业化的程度越来越高，各种职业渐趋专门化，在现代社会，雇主的控制方式从直接控制转向间接控制方式，这种控制方式并非是对雇员的工作进行具体的、现实的控制，因此需要分清楚控制、监督的内在含义，不能光看表面。

定作人任意解除权行使之限度承揽合同以完成一定工作为目的，承揽合同中承揽人应当按照与定作人约定的标准和要求完成工作，定作人主要目的是取得承揽人完成的工作成果，而受领工作成果也是定作人的义务，承揽合同的这一特征决定了其标的只能是作为行为，否则定作人将无法实现其合同目的

浅论雇佣关系与承揽关系的异同承揽人在完成工作过程中所造成的自身及第三人的损害，一般情况下，定作人不承担责任。特殊情况下，定作人承担责任适用过错原则，即：定作人对定作、批示、选任有过失，其应承担相应的赔偿责任。而在雇佣合同中，采用无过错归责原则，即：雇员在从事雇佣活动中自身受到伤害或致人伤害，除非雇员存在故意或重大过失，雇主应承担民事责任。