确定股权激励额度的关键因素是什么公司股权激励，就是经公司股东同意，设计一套规则并通过法定程序使公司员工以获得股权的形式，享有一定的经济权利，能够以股东的身份参与公司决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。公司股权激励是经过发达国家资本市场多年实践证明行之有效的激励方法，相对于增加工资、奖金和福利等具有如下独特优势

关于员工股权激励不同持股方式的比较持股期限超过1年的，暂减按25％计入应纳税所得额。对个人持有的上市公司限售股，解禁后取得的股息红利，按照本通知规定计算纳税，持股时间自解禁日起计算；解禁前取得的股息红利继续暂减按50％计入应纳税所得额，适用20％的税率计征个人所得税

什么是股东自益权和股东共益权自益权主要是财产权，属于股权的内容。自益权的存在以股东的个人利益为基础,依附于股东资格。股东权利中属于自益权的包括:按照出资比例分取红利的权利；依照法律、公司章程转让出资的权利；优先购买其他股东转让出资的权利；优先认购公司新增的资本的权利；依法分配公司解散清算后的剩余财产的权利。

关于“资本显著不足”的法律适用分析注册资本与保护债权人债权之间联系趋弱。在实行法定资本制（法定资本常见于欧洲公司法文献，其含义与我国的“注册资本”概念内涵基本一致）的立法例下，一般认为公司维持一个与法定资本相当的资产数额有助于保护公司债权人。最低注册资本额制度的施行，正是这一理念的贯彻。但是，随着现代商品市场的发展，立法者所期待的通过注册资本保护债权人的结果已经很难实现。

公司怠于维权股东能否以自己名义起诉公司股东代行公司权利，为公司利益向加害人主张权利的，应当通过案件具体审理，明确公司利益确实受到侵害，公司本身确实不能主动性主张权利的，方可由公司股东提起股东代表诉讼，以维护公司权益和全体股东的利益。

公司股东召集请求权与召集权在审判实践中应得到切实保护公司股东作为出资者按投人公司的资本额享有所有者的资产受益、重大决策和选择管理者等权利。股东会是股东行使权利的平台，是加强对股东权益保护，完善公司治理的关键环节。作为股东会的起始，召集制度有着不可忽视的作用。公司利益的维护、股东权利的行使都必须建立在科学、合理的召集制度基础之上。《公司法》第41条虽规定有限责任公司股东会会议由董事会召集，董事长主持，董事长如因特殊原因不能履行职务时，由董事长指定的副董事长或者其他董事主持，但其召集原则和召集人范围都相当局限，最终导致股东因召集权受到侵害而无法主张选举权等其他权利的情况发生。

如何保护小股东的优先认缴权公司可以分为有限公司和无限公司，而有限公司与无限公司最根本的区别之一就在于有限公司的人合属性，这也是股东优先认缴权立法的理论基础。法律规定股东优先认缴权的意义在于，在不损害他人合法权益的前提下，尽可能地维护有限公司股东间的信任基础，保持公司内部原有的平衡与和谐，稳定已建立起来的法律关系，从而最终维护公司的利益。

强制分配股利之诉的制度构建公司自治原则内在地要求公司内部纠纷尽量内部解决，法院一般不介人之。股东提起强制分配股利之诉也有必要遵循“穷尽内部救济”原则。例如，在公司召开股东会前夕，少数股东直接起诉到法院请求股利分配的，法院可以告知其向股东会提起股利分配的议案，惟在该议案遭到多数股东反对未获通过的，再起诉到法院亦不迟。

股利分配请求权的救济与强制分配股利之诉现行法为在股利分配问题上遭到控制股东欺压的少数股东提供了一定的救济，但这些救济措施还限于受到侵害的少数股东的被动退出机制，或转让股权、或请求股权回购、或请求司法解散等；对于少数股东而言存在针对性不足、实效性不强、成本过高的问题，尤其是没有为那些无辜受害的少数股东提供既能救济其权利又不至于被迫退出公司的两全之策。

公司设立后股东投资协议的法律效力认定公司成立后，相关股东投资协议在没有被修改、变更、解除以及与公司章程内容相悖的情况下，其效力并不自然终止或被公司章程的效力所取代，其法律效力仍被确认。