企业与职工签订的生育保证书是否具有法律效力企业强迫女职工约定“生育保证书”违背了《妇女权益保障法》以及《劳动法》的有关规定。单位以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工，应当认定无效，此“生育保证书”不具备任何法律效力。

单位限制禁止生育，女职工将如何维权？只要女职工达到《婚姻法》的结婚年龄，符合结婚的条件，可自由结婚和生育、生产，不受其他约束。《妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。因此．劳动合同中约束或禁止女职工结婚、怀孕生产的条款是违法条款，是无效的。如果用人单位以此为由约束劳动者或解除劳动合同，可以去相关部门投诉举报，并可提起劳动仲裁。

无法确定是否为职业病的员工，应当如何维护自己的合法权益我国关于职业病防治的相关法条有：《职 业病防治法》第四十条，其中规定劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。《职业病诊断与鉴定管理办法》第十一条规定：申请职业病诊断时应当提供：（一）职业史、既往史；（二）职业健康监护 档案复印件；（三）职业健康检查结果；（四）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；(五)诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理

离婚案件股权分割的方法和原则应该说离婚案件中涉及分割有限公司股权是个复杂问题，不能像分割其他有形财产一样简单，相关的权利主体和法律关系都要照顾到。这样就可能导致超审限或久拖不决，笔者认为在评估股权价值或征求其他股东意愿时，时间较久可延期审理也不易判决另行起诉，否则将孤立看待股权，也会使当事人恶意串通转移财产。

瑕疵出资的责任与抽逃出资的责任 发起人（广义）未履行或未适当履行交付货币或非货币财产的出资义务，由瑕疵出资的股东来承担补足出资的责任和对外债权人补充赔偿责任。也就是说对内承担补足出资的责任；对外，债权人可以主张要求瑕疵出资者本人在瑕疵出资的本息范围内对公司债务承担赔偿责任。

抽逃出资的具体表现有以下情形 公司设立时，股东将出资款项转入公司账户验资后转出。这是最常见的抽逃出资，出资只是为了公司的设立，应付验资的需要。股东出资以后，通过虚构债权债务关系，将其出资转出，以偿还虚构的债务。制作虚假财务会计报表，虚增利润进行分配。

如何处理工商企业间发生的借款合同纠纷案件 借、贷款业务是金融行为，依法只有金融机构可以经营。出借方必须是银行或非银行金融组织。企业出贷自有资金只能委托金融机构贷款；企业资金短缺只能和金融机构贷款，否则，就是违法借款行为。

对口头协议如何认定及处理 1、如果当事人对口头协议的存在无异议，协议内容又不违法，应认定合同有效；2、如果当事人对口头协议存在有异议，又无证据证明协议存在的，法院可裁定不予受理，已受理的可裁定驳回起诉

超过诉讼时效期间，当事人就原债权债务的继续履行重新达成协议后，债权人起诉的，法院是否保护其权利

法院对仲裁裁决裁定不予执行，当事人可否向作出裁定的法院起诉 仲裁裁决被法院裁定不予执行后，如果当事人向作出裁定的法院起诉，作出裁定的法院受理此类案件应同时具备两个条件：1、当事人未就此纠纷达成新的仲裁协议；2、按照民事诉讼法的有关管辖的规定，该法院有管辖权。否则，当事人应按照管辖规定，向有管辖权的法院提起诉讼。