用人单位可否向劳动者发放实物代替现金工资

基本案情

2008年之前，东莞某服装厂主要向西方国家出口服装。因其成本低廉，商品多做出口，为该厂赢得了良好的收益。可是2008年的金融危机，让西方国家经济遭受了沉重打击。由此也连累东莞很多以出口产品为导向的企业效益低迷。这家服装厂就是其中之一。其生产的产品大量积压，产品不能转换为货币进而又导致资金周转不灵，也就没办法给职工发放工资。在这种情况下，该厂想出了一个“两全其美”的办法，即用产品代替职工本月的工资，职工领到相当于工资数额的产品后，再鼓励职工自创销路将产品卖出换取货币。这样一来，既解决了仓库积压产品的问题，又解决了因资金周转不灵而不能按时足额发放工资的问题。但是，这一措施是企业的强制性措施，不接受就等于没有工资可领。在苦于销路的时候，厂内部分职工拿起了法律武器，进行维权，要求工厂发放现金工资。

律师评析

该服装厂的做法属违法行为，与《中华人民共和国劳动法》的相关规定不符。在《中华人民共和国劳动法》中，给出了工资的概念的全面完整的解释。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。同时明确了工资的支付形式，只能采取货币支付工资的形式，任何实物替代或有价证券替代货币支付工资的方式都是违法的，即确定了货币是工资的唯一支付形式。

在本案中，服装厂因服装积压，资金周转不灵而不能向职工发放工资，转而采取以产品代替工资的形式向职工发放，再让职工自己把产品卖出换取货币，这种行为恰恰是违反了《中华人民共和国劳动合同法》的，侵犯了职工获取货币工资的权利。

【维权指南】

如果本人所在的企业以实物替代工资，或者以抽号的方式决定发放工资的范围，都属于违法行为。在领不到工资和领到实物之间，大部分劳动者迫于生活压力会选择后者，向企业妥协，但是，事实上，这种做法不但不能从根本上改善自身的处境，还会纵容企业采取进一步的侵权行为。

【相关法规】

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

特别声明：本网站上刊载的任何信息，仅供您浏览和参考之用，请您对相关信息自行辨别及判断，本网站不承担任何责任；本网站部分内容转自互联网，如您知悉或认为本站刊载的内容存在任何版权问题，请及时联系本站网络服务提供者或进行网上留言，本站将在第一时间核实并采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者联系电话：15313195777。