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劳动仲裁律师专栏简介

劳动仲裁律师

  • 劳动者年满法定退休年龄后,在用人单位工作的,双方之间是否存在劳动关系?
    日期:2023-07-05 点击:33次

    劳动者年满法定退休年龄后,在用人单位工作的,双方之间是否存在劳动关系?分不同情况予以处理。职工退休年龄是法律规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作,而应该退出岗位的年龄。一般情况下,国家法定企业职工退休年龄为男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女职工年满50周岁。

  • 用人单位与劳动者“长期两不找”情形下的劳动关系如何认定?
    日期:2023-07-05 点击:166次

    用人单位与劳动者“长期两不找”情形下的劳动关系如何认定?对于用人单位解除劳动合同的形式,不能局限于用人单位向劳动者发出解除劳动合同通知这一种方式。在实践中,一边是劳动者不辞而别,长期不提供劳动,一边是用人单位停发工资,双方之间的劳动合同在事实上已经解除。如果依据用人单位的规章制度,劳动者不辞而别,长期不在岗,属于旷工行为,此时也符合用人单位解除劳动合同的条件。

  • 犯罪后是否一律开除公职,工资(退休)待遇如何处理
    日期:2023-06-29 点击:201次

    犯罪后是否一律开除公职,工资(退休)待遇如何处理公职人员犯罪后,如果又被确定无罪或被免予追究刑事责任或被免予刑事处罚的,具体包括公安机关撤销案件、检察院决定不起诉、法院判处(改判)无罪或判处有罪但免予刑事处罚等几种情形,均没有要求“开除公职”的强制性规定,如果违反相关党政纪的规定,将按相应规定进行处分,是否开除公职需要所在单位根据所在单位内部掌握的处分尺度决定。

  • 关于劳动争议案件审理中疑难问题的解答
    日期:2023-06-24 点击:53次

    关于劳动争议案件审理中疑难问题的解答主要看人格上的从属性,即劳动者的工作地点、时间、服务要求等是否需服从商家或平台的指挥安排,劳动者能否自主决定变更,商家或平台是否对劳动者进行日常管理和考核考评,用人单位制定的规章制度是否适用于劳动者。经济上的从属性是指劳动者是否依靠劳动所得维持自身及家庭的生存和发展。

  • 劳动关系、劳务关系、承揽关系,三者之间有什么关系
    日期:2023-06-15 点击:55次

    劳动关系、劳务关系、承揽关系,三者之间有什么关系劳动关系,是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动关系的主体是明确确定的,一方为用人单位,另一方为劳动者。

  • 劳动争议官司怎么打?一文弄清!
    日期:2023-03-29 点击:53次

    由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。用人单位对一裁终局的仲裁裁决不服,可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

  • 2023年一次性工亡补助金为985660元(附工伤认定的29种情形)
    日期:2023-03-20 点击:134次

    2023年一次性工亡补助金为985660元(附工伤认定的29种情形)按照《工伤保险条例》第三十九条第一款第(三)项规定,根据国家统计局官方网站《2022年居民收入和消费支出情况》公布的2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元,核定2023年一次性工亡补助金为985660元。

  • 这份提示,求职者请查收!
    日期:2023-03-12 点击:83次

    岁末年初,不少用人单位和劳动者开始谋划新一年的工作,互联网招聘网站浏览量也开始增多。“保障就业”“高薪就业”的承诺可信吗?“工资没发,先交了一堆‘工杂费’”这事儿靠谱吗?招聘广告上的工资数额与实发工资不一样怎么办?下面就请跟随几个真实案例,一探究竟!

  • 保险代理人与用人单位之间的关系是否属于劳动关系
    日期:2023-02-18 点击:114次

    保险代理人与用人单位之间的关系是否属于劳动关系根据财政部、国家税务总局《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第三条“保险营销员、证券经纪人取得的佣金收入,属于劳动报酬所得”规定的内容,保险代理人与保险公司之间的关系属于民事代理关系,而不是劳动关系,因而也就不属于《劳动法》和《劳动合同法》的调整范围。

  • 用人单位可以以疫情停工,不可抗力为由不发工资吗
    日期:2023-01-19 点击:91次

    用人单位可以以疫情停工,不可抗力为由不发工资吗劳动法未引入不可抗力免责条款,主要原因是劳动关系是一种从属性的不对等关系,不同于民事关系是两个平等主体之间的关系。如果用人单位因不可抗力而免责,则会直接影响劳动者生存权。劳动报酬是劳动者赖以生存的经济来源,即使出现不可抗力,劳动者的该项权益仍需予以维护,用人单位也应谨慎区分民事关系与劳动关系适用不可抗力的条件、法律后果,避免适用错误,侵害劳动者权益,并因此承担违法后果。

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