适用“一裁终局”的劳动争议有哪些：下列劳动争议，除法律另有规定的外，适用“一裁终局”，即仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的；劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方而发生的争议。

在哪些情形下，劳动仲裁员应当回避根据我国《劳动争议调解仲裁法》第三十三条的规定，仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提岀回避申请：（1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（2）与本案有利害关系的；（3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（4）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

可以找人代理参加劳动争议仲裁吗根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十四条的规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动的，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

劳动争议仲裁归谁管根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动争议仲裁申请书应当载明的事项有哪些根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。

对方当事人没有在法定期限内履行调解协议书，另一方能否直接向法院申请强制执行我国《劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定：“达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁”。由此可见，对于一方当事人没有在约定的期限内履行调解协议书中约定的义务时，一方当事人不能直接申请法院强制执行该调解协议书，而只能申请劳动仲裁。因为双方当事人达成的调解协议，只具有民事合同的效力，而不具备强制执行力。

调解书可以作为劳动者向法院申请支付令的凭证吗因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发岀支付令。由此可见，调解书可以作为劳动者向法院申请支付令的凭证。

在劳动争议解决过程中，谁来承担举证责任举证责任，是指承担举证责任的当事人必须对自己的主张举岀主要的事实根据，以证明其确实存在，否则将承担败诉的后果。劳动者和用人单位在劳动争议解决中都负有一定的举证责任。我国《劳动争议调解仲裁法》第六条明确规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”

哪些组织受理劳动争议调解申请发生劳动争议，经过当事人申请，以下组织会受理相关的劳动争议申请：（1）企业劳动争议调解委员会；（2）依法设立的基层人民调解组织；（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

应当在多久内申请劳动仲裁根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。