加班工资引发纠纷 劳工双方皆需防范企业在管理实践中有所谓“值班”的说法和做法，但在《劳动法》、《劳动合同法》等相关法规中却没有 “值班”的概念，由此导致了此类劳动争议的发生。本案从判例上明确了值班与加班的区别，具有积极意义。

以“由用人单位为劳动者补办社会保险”为执行内容的劳动争议案件如何执行在执行过程中申请人和被执行人可以协商达成和解协议，由被执行人直接将社会保险费支付给申请人由申请人自行办理社会保险，当然支付保险费的多少也可以协商。理由是只要不损害第三方当事人的利益，不违反法律禁止性规定，当事人都有权处分自己的民事权利。

劳动者与用人单位因备用金产生争议，应否属于劳动争议根据劳动争议相关法律规定，实质系双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷，属于劳动争议。段某借备用金的行为系履行工作职务的行为，其在借出备用金后，负有按公司规章制度及时予以保障结算的义务，双方就备用金的使用存在着管理与被管理的关系，如因备用金引发保障结算等纠纷，不能作为民事争议对待。

劳动者单方解除劳动合同的情况有哪些预告解除。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。劳动者无需说明任何法定事由，只需提前预先告知用人单位即可解除劳动合同，超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。

用人单位单方解除劳动合同情况有哪些经济性裁员，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，用人单位为改善生产经营状况而辞退成批人员。劳动法第27条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。用人单位依照本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。

发生劳动纠纷怎么办举证。劳动争议案件一般由申诉人提供证据；因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责提供证据。

劳动仲裁有哪些时效规定仲裁委员会应当自收到申诉之日起七日内作出受理或者不受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不受理的，应当说明理由。被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。

农民工可以对加班说“不”我国法律明确规定保障劳动者的休息权。企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。企业不能认为职工不加班就违反厂规厂纪或劳动合同，进而以此为由予以辞退。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。

妥处劳动争议纠纷 促进劳动关系和谐人民法院的民事审判工作，必须始终围绕服务党和国家工作大局来进行。当前金融危机形势下，劳动争议纠纷案件已成为民事案件中增长幅度最快、涉及范围最广、影响程度最深、社会关注最多的案件类型。更加突出、有效地做好劳动争议纠纷案件审判工作，既是当前形势所需，也是时代发展所需；既是审判工作所需，也是服务党和国家工作大局所需。

劳动关系、雇佣关系、承揽关系的区别合同的排他性不同。劳动者在同一时间内不可能存在两个以上（含两个）劳动关系，即不允许在同一时间内与两个或以上的用人单位发生劳动关系；而雇佣关系一般没有此限制，很多时候劳动力提供者可以同时和多个劳动力需求方发生雇佣关系，雇工也可以是与其他单位有劳动关系的劳动者。