患有癌症、精神病等难以治疗的特殊疾病的劳动者，应当享受24个月的医疗期医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。用人单位在医疗期内违法解除或者终止劳动合同，劳动者起诉要求继续履行劳动合同的，人民法院应当判决撤销用人单位的解除或者终止通知书。

劳动争议调解协议未确认无效应不予受理仲裁就本案调解协议而言，曹某与兴化市某不锈钢制品厂达成的调解协议，其补偿数额低于工伤保险待遇，曹某意思自治，处分自己的权益不违反法律、法规的强制性规定，不损害国家、集体和社会公共利益，无可厚非。但所涉协议处理的是因老华死亡而引发的工伤待遇补偿争议，曹某系老华妻子、华某系老华儿子，都是老华的近亲属；华某已满18周岁，是具有完全民事行为能力的人，对处理因老华死亡而引发的工伤待遇补偿争议，与母亲曹某享有同等的权利。

退工通知单记载不当致劳动者无法再就业的经济赔偿用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。第五十条第一款规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。第八十九条规定，“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。

劳动关系无法区分关联企业应共同对劳动者担责被告公司法定代表人弃企逃债，原告无法提供更多的证据，应当认定原告已完成初始证据的举证责任。被告公司未到庭参加诉讼，应当承担举证不力的不利后果。故应认定原告为被告公司提供了劳动。

雇员施工不慎受伤 违法分包连带担责中华人民共和国侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定确定赔偿项目、标准和范围。经逐项核算，原告的医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神抚慰金、被抚养人生活费、交通费等各项损失

“从事雇佣活动”应如何认定“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

工伤职工劳动关系终止后伤残辅助器具的费用由谁承担工伤保险条例》及相应的实施办法均没有明文规定。如果让劳动者自己承担，是否损害了劳动者的权益？一般来说，劳动者的合法权益应当予以保护，不过劳动者在主张工伤保险待遇时有选择的权利

如何认定劳动与社会保障工伤行政确认案件中上班路径的合理性关于“合理的上班路途”的理解：首先，“上班路途”按照最普遍常理来解释，是指从经常居住地（包括临时居住地）到工作单位之间的路途。其次，关于“合理”的理解，按照最普遍常理来解释，是指作为一个正常的成年人，在选择两点之间的路途时，应考虑包括最短时间、最低成本（如油耗）、最适宜路况等因素在内的路线

用人单位处罚应遵循公司规章并保障劳动者知情权用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者及时足额支付工资。用人单位扣取工资涉及到劳动者的切身利益，必须有据可依，并遵循一定程序。公司建立公司规章制度应该遵循一定的程序并及时公示或告知劳动者

工伤认定中的“上下班途中”如何正确理解合理时间的理解应当参考劳动者住处和单位之间的距离、劳动者使用的交通工具、交通状况、天气状况、路况条件等因素来综合认定，不能局限于一个固定时间段。“合理路径”的理解应当根据个案作出全面、正确、客观的理解，而不局限于惯常的、固定的、唯一的、单位指定的、最近的路径。