应当在多久内申请劳动仲裁根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

当劳动者遇到单位单方面解除劳动关系时，该怎么办根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十二条的规定，用人单位与劳动者发生争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围，劳动争议仲裁委员会应受理仲裁申请。因此，对于公司提前解除劳动合同的做法，劳动者可以通过申请仲裁的办法维护自己的合法权益。此外，根据《劳动法》第七十七条第一款的规定，当事人还可以依法申请调解、提起诉讼或协商解决。

发生劳动争议时，解决的途径有哪些发生了以上所列的劳动争议时，一般可以通过以下途径解决：（1）与用人单位协商解决。在与用人单位发生劳动争议后，劳动者首先应该同用人单位协商。因为同其他解决途径相比，与用人单位协商，可以在最短的时间内获得明显的效果。如果协商不成，才考虑其他解决途径。（2）找第三方调解，比如企业的调解委员会。（3）申请劳动仲裁。一般是向当地劳动行政部门（劳动局）申请。（4）如果当事人对于劳动局作岀的仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。

劳动合同已经到期，没有续签但劳动者继续上班的，还有效吗我国《劳动合同法》第五十条的规定：“当事人双方履行了合同义务，劳动合同终止、解除以后，用人单位应当与劳动者办理终止或解除劳动合同的手续，为劳动者岀具终止、解除劳动合同证明书，作为劳动者按规定享受失业保险待遇和求职登记的凭证。如果用人单位愿意与劳动者继续维持劳动关系，就应该续签合同。

已参保的劳动者能否以现用人单位未为其缴纳社保费为由解除劳动合同社会保险费不能重复缴纳，意味着在劳动者已经参加社会保险并缴纳社会保险费的情况下，其现所在的用人单位不能也不应为其再缴纳社会保险费。从这个角度上来说，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费是不存在过错的。同时，从文义解释上来看，《劳动合同法》第三十八规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同。

劳动仲裁怎么申请呢仲裁庭审理认为，申请人与被申请人系劳动法律关系，都具有法律规定的独立主体资格，《劳动争议调解仲裁法》规定，“因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用本法"，依法参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，代某要求享受社会保险待遇是维护自己的基本权利，有法可依，应予以支持。

2017年北京市职工最低工资是多少《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年3月1日起施行。 最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

员工声明双方再无争议，还能再要求双倍工资吗周某则认为自己在签订协议的时候，根本不知道没有签订劳动合同是要支付双倍工资的，而公司方面肯定知道，因此这是公司在欺诈自己。另外，未签订劳动合同的双倍工资超过4万元，而公司解除时只给五千元，其中还包括工资和解除劳动关系的经济补偿金，等于公司完全没有支付未签订劳动合同的赔偿，因此这个协议是显失公平的。

连签二次劳动合同，就必签无固定期合同吗企业也应当认识到无固定期限的劳动合同并不是员工的“铁饭碗”，也是可以依法解除的劳动合同，企业与员工签订无固定期合同也并非就是对自身的束缚，而且《劳动合同法》强调的核心是劳动关系相对的稳定，而非绝对的稳定。

程序员携产品源代码辞职引纠纷本案争议的另一焦点问题在于青某某在华创视通公司具体研发了哪几种光端机，对于该问题，华创视通公司虽在庭审中要求青某某向其公司返还DVI、VGA、HDMI、DVI-I等四种光端机的源代码及原理图，但青某某仅认可其研发了其中两种光端机并持有其源代码和原理图。他在庭上表示，HDMI光端机未研发成功，自己也没有参与DVI-I光端机的研发。