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适用“一裁终局”的劳动争议有哪些

日期:2018-12-21 来源:网 作者:网 阅读:96次 [字体: ] 背景色:        

适用“一裁终局”的劳动争议有哪些

答:下列劳动争议,除法律另有规定的外,适用“一裁终局”,即仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(2)因执行国家的;劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方而发生的争议。



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