骨干加盟竞争对手 公司获赔31万履行竞业限制义务的劳动者，在解除或终止劳动合同后，不得到与原单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。百度在线公司的关联公司北京百度网讯科技有限公司经营百度地图业务，而魏某入职的北京协进科技发展有限公司的关联公司高德软件有限公司经营高德地图，魏某入职北京协进科技发展有限公司的行为，违反了《竞业限制协议》约定的竞业限制义务，应当承担违约责任。

劳动争议约定管辖的效力之辨对于一般民商事合同纠纷，法律充分尊重双方当事人的合意与意思自治，对个人权利的让与或放弃皆宽容对待。但劳动法律关系不同，劳动者处于相对弱势地位，对用人单位具有财产、人身依附性，难以就合同内容提出变更。

超过60岁还能签订劳动合同吗你要求签订劳动合同的要求不会获得支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。你现在已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，你与同乐公司不存在法律意义上的劳动关系，所以你可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，不需缴社保和住房公积金

中国性倾向职场歧视第一案”终审维持原判

仲裁裁决的年度奖金是否应当代扣个人所得税无论是劳动关系存续中支付奖金，还是离职时支付奖金；无论是双方协商支付奖金，还是双方通过仲裁与诉讼最后判决支付奖金，都没有改变“奖金”这一性质，裁决或判决书中能明确看出是否属于奖金或赔偿金。既然单位支付的这一笔钱仍然属于奖金，那么自然仍然应当依据法律代扣代缴个税。单位如果没有代扣代缴，仍然属于违法。

总经理免职后被迫辞职，经济补偿金如何计算如果程某不能要求恢复职位、补发工资，经济补偿金的基数也要计算免职后的工资收入，那么也就意味着：作为一个总经理，虽看起来位高权重，其实公司董事会可以任意免除其职务，之后拒绝发放工资。而总经理几乎没有办法获得救济，甚至提出被迫离职，也会得不到多少经济补偿金。

胡克金拒不支付劳动报酬案被告人胡克金拒不支付20余名民工的劳动报酬达12万余元，数额较大，且在政府有关部门责令其支付后逃匿，其行为构成拒不支付劳动报酬罪。被告人胡克金虽然不具有合法的用工资格，又属没有相应建筑工程施工资质而承包建筑工程施工项目，且违法招用民工进行施工，上述情况不影响以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任。

最高人民法院发布的四起工伤保险行政纠纷典型案例根据劳社部发〔2005〕12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

关于未签订劳动合同的二倍工资差额原告泛太物流公司提出曾与被告单晶晶订立书面劳动合同，单晶晶负责保管员工档案并借此将所签订的劳动合同取走。对此法院认为，依据泛太物流公司提供的《工作职责》的内容，单晶晶负责公司员工的档案管理工作，其虽否认负责上述工作，且否认《工作职责》中自己签字的真实性，但经法院释明，其未申请对上述签字的真伪进行鉴定，应当承担上述事实不能查明的不利法律后果，即法院对《工作职责》的证明力予以确认，采信泛太物流公司关于单晶晶负责员工档案管理的主张，但仅凭借单晶晶负责保管档案以及其持有部分泛太物流公司文件的事实并不足以证实泛太物流公司曾与单晶晶签订有书面劳动合同书。

离职员工擅自修改原公司网页为他公司宣传行为的认定金荣公司采取一定的摄制技巧拍摄的公司产品图片，表现了产品的形态、规格，突出产品的特征，是具有独创性的智力成果，属于著作权法意义上的作品。金荣公司在网优网等十家网站上进行注册，将产品图片上传到公司网页进行宣传，部分图片上加有"江阴市金荣制冷科技有限公司"水印，李双萍对此亦无异议，故可以认定金荣公司是上述图片的著作权人。