最高法发布3个社会主义核心价值观典型劳动争议案例其中涉及劳动的，包括促进职场文明，保护劳动者权益，支持职场性骚扰受害人向加害人主张精神损害赔偿，向职场不文明行为说不；认定劳动者有权拒绝用人单位以虚拟货币支付工资，保护劳动者工资权益；明确劳动者请假照看病危父亲，用人单位应给予适当善意和包容，倡导用人单位人性化管理和职场友善。

申请人对被申请人购销合同纠纷进行仲裁案定金是指当事人双方为了保证债务的履行，约定由当事人方先行支付给对方一定数额的货币作为担保，定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的20%。定金具有双重担保性，给付定金的一方不履行约定债务的，无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。故双方当事人在签订合同时明确约定定金的前提下，应当全面履行义务，否则会受定金罚则的约束。

员工拒绝调岗被辞退要求赔偿 法院：用人单位合法合理行使自主权 无需承担违违法解除责任

性骚扰女同事遭开除 反向公司索赔？法院：用人单位解除劳动合同并无不当

接受职业培训后辞职需支付违约金？法院：未提供专业技术培训约定服务期缺乏法律依据

妻子因丈夫病危请假被开除,单位被判支付13万余元赔偿金处理完丈夫后事，王丽遂申请劳动仲裁。仲裁委认为，公司单方解除与王丽劳动合同的行为系违法解除，应当向王丽支付违法解除赔偿金13万余元。该公司不服该裁决，认为其发出的《合同解除通知并不具备辞退王丽的意思表示，仅仅是告知王丽其违反规章制度未按期返岗的后果，故向法院提起诉讼。

调解书中表述的“工资报酬”可认定为破产企业职工债权吗调解书中表述的“工资报酬”可认定为破产企业职工债权吗？近日，如皋法院审结一起确认破产债权纠纷案件，因调解书中涉及的“工资报酬”非基于劳动关系产生等因素，依法驳回了原告的诉讼请求。

劳动者提供虚假学历证书的，劳动合同是否有效劳动合同法第八条“劳动者应当如实说明”应仅限于“与劳动合同直接相关的基本情况”，如履行劳动合同所必需的知识技能、学历、学位、职业资格、工作经历等，用人单位无权要求劳动者提供婚姻状况、生育情况等涉及个人隐私的信息，也即不能任意扩大用人单位知情权及劳动者告知义务的外延。

劳动者是否可以持欠薪协议直接向法院起诉不同于一般民事纠纷的解决程序，劳动案件的处理一般需历经“一裁两审”三个阶段，其中劳动仲裁是劳动案件所特有的法律程序。因劳动仲裁程序专业快速的特性，有众多劳动案件在仲裁阶段即可妥善解决，有效减轻了人民法院的案件压力。对于无法在仲裁程序中解决的劳动争议，劳动者或用人单位可起诉至基层法院、上诉到二审法院，以至向高院申请再审以继续处理。

孕妇夜班打瞌睡被公司开除，法院判了法院认为，公司的规章制度是其对全体劳动者进行管理和奖惩的依据，对用人单位加强内部劳动管理、保证正常的劳动秩序确实发挥着重要的作用，但用人单位规章制度的内容和制定程序均应符合法律法规规定，其适用规章制度行使单方解除权时要兼顾情理，考虑合理性问题。