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劳动仲裁案例专栏简介

劳动仲裁案例

  • 公司发出offer后又反悔,需要赔偿吗?
    日期:2023-10-07 点击:38次

    公司发出offer后又反悔,需要赔偿吗Offer是企业向拟录用的候选人发出的要约,其目的是与其签订劳动合同,建立劳动关系。实践中,经常会出现这样的情形:企业HR经过层层筛选找了个合适的候选人,面试通过后就了发offer,后期又由于各种各样的原因通知候选人无需入职了,你是否有踩过这样的“坑”?遇到这种情况该如何处理呢?

  • 韩某诉某公司劳动争议案
    日期:2023-09-29 点击:23次

    韩某诉某公司劳动争议案法院生效裁判认为,韩某怀孕后已通过网络通讯工具请假,即便韩某的请假方式不符合公司规定流程,该公司亦应通知韩某按流程履行请假手续,而不是放任此种状态直至解除劳动合同。韩某作为女职工,依法享受产假,韩某此前曾请假进行产检,某公司应当知晓韩某处于产假期间,但其仍以旷工为由与韩某解除劳动合同,违反法律规定,应支付韩某违法解除劳动合同赔偿金6万元。后该公司上诉,二审判决驳回上诉,维持原判。

  • 某商业银行诉刘某劳动争议案
    日期:2023-09-27 点击:29次

    某商业银行诉刘某劳动争议案法院生效裁判认为,爱岗敬业、诚信友善系社会主义核心价值观的重要内容。刘某发布朋友圈的内容,已经超出合理宣泄的界限,与社会主义核心价值观的要求相悖,存在不良的示范效应。劳动者的相关行为违背基本职业伦理和职业道德,违背诚信友善的美德,即便《员工违规行为处理办法》等规章制度没有对劳动者网络言行进行规范,某商业银行基于自身管理职能,解除与刘某的劳动合同,亦符合法律规定,无需支付违法解除赔偿金。

  • 某饲料公司诉高某劳动争议案
    日期:2023-09-26 点击:24次

    某饲料公司诉高某劳动争议案本案系涉及竞业限制的典型案例。竞业限制制度,是以限制劳动者就业择业权利为代价,对用人单位的商业秘密予以保护、维护公平竞争市场秩序的特殊手段。司法实践中,不仅要防止用人单位不当运用竞业限制制度对劳动者的择业自由权造成过度损害,也要对违反竞业限制义务的违约行为进行规制,保护企业合法权益,维护公平的市场竞争秩序,充分发挥司法助力法治化营商环境建设的重要职能作用。

  • 陈某诉某商贸公司劳动争议案
    日期:2023-09-26 点击:86次

    陈某诉某商贸公司劳动争议案法院生效裁判认为,用人单位并未对陈某进行考勤管理,陈某工作时间不固定,工作自主性强,且劳动报酬数额主要取决于送单数量,陈某工作时需自行准备交通工具、配送箱、工作服,且每月需在劳动报酬中扣除固定费用购买雇主责任保险。因此,对陈某主张的其与某商贸公司存在劳动关系未予支持。但因陈某已被认定为工伤,对陈某主张的各项工伤保险待遇予以支持。

  • 张某诉某时装公司劳动争议案
    日期:2023-09-26 点击:23次

    张某诉某时装公司劳动争议案本案系保护孕产期女职工合法劳动权益的典型案例。根据《劳动法》《劳动合同法》《妇女权益保障法》等相关法律规定,用人单位应当保障怀孕、分娩、哺乳期女职工的合法劳动权益。本案裁判切实维护了女职工取得劳动报酬的合法权益,为女职工平衡职场与家庭关系提供法律支撑,减轻女职工生育的后顾之忧,对经济社会长期稳定和谐发展具有现实意义。

  • 用人单位未按规章制度履行加班审批手续,能否认定劳动者加班事实?
    日期:2023-09-21 点击:27次

    用人单位未按规章制度履行加班审批手续,能否认定劳动者加班事实?劳动规章制度对用人单位和劳动者都具有约束力。一方面,用人单位应严格按照规章制度的规定实施管理行为,不得滥用优势地位,侵害劳动者合法权益;另一方面,劳动者在合法权益受到侵害时,要注意保留相关证据,为维权提供依据。仲裁委员会、人民法院应准确把握加班事实认定标准,纠正用人单位规避法定责任、侵害劳动者合法权益的行为。

  • 用人单位与劳动者约定实行包薪制,是否需要依法支付加班费?
    日期:2023-09-17 点击:31次

    用人单位与劳动者约定实行包薪制,是否需要依法支付加班费?包薪制是指在劳动合同中打包约定法定标准工作时间工资和加班费的一种工资分配方式,在部分加班安排较多且时间相对固定的行业中比较普遍。虽然用人单位有依法制定内部薪酬分配制度的自主权,但内部薪酬分配制度的制定和执行须符合相关法律的规定。实践中,部分用人单位存在以实行包薪制规避或者减少承担支付加班费法定责任的情况。实行包薪制的用人单位应严格按照不低于最低工资标准支付劳动者法定标准工作时间的工资,同时按照国家关于加班费的有关法律规定足额支付加班费。

  • 特定行业加班工资的核算可参照行业特性并结合双方约定综合认定
    日期:2023-09-17 点击:19次

    特定行业加班工资的核算可参照行业特性并结合双方约定综合认定金融产品销售行业从业人员基本存在工作时间之外仍积极主动与客户进行沟通以提升销售业绩的行为,因为销售业绩的提升会直接转变为销售人员工资提成的增加。实践中,在个别行业确实存在无法将正常工作时间的业务提成与加班时间的业务提成区分开来,而劳动者即便存在正常工作时间之外加班的情况,其加班所付出的劳动也已经通过业务提成体现到劳动者的工资收入中的情形。

  • 用人单位不认为是工伤的,需要自行承担举证责任
    日期:2023-09-16 点击:27次

    用人单位不认为是工伤的,需要自行承担举证责任本案是一起涉及工伤认定中用人单位因未举证而承担不利后果的典型案例。本案中,劳动者作为公司驾驶员在装货时间摔伤,并在申请工伤认定的行政程序中提供了初步证据,已经完成了劳动者的举证责任。而用人单位在工伤认定程序中未举出证据,在行政诉讼中指出劳动者系陈旧伤导致,但未提供证据予以证实,因此对该主张法院不予采纳。

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