语言沟通难奏效，书面通知勿忘掉从法律的角度讲，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。食品厂在进行战略业务合并过程中，需要对部分员工的工作岗位、工作地点进行调整，此调整应当属于变更劳动合同。

南京青奥会轴线工程BT项目南京青奥会轴线工程为南京青奥会的重点工程，是连接青奥场馆与市区的重点枢纽工程，项目总投资44亿元，拟采取BT投资建设模式建设；南京市政府指定南京市重大路桥工程建设指挥部、河西工程建设指挥部为业主代表，与投资方签订投资回购协议。

亿利资源集团北京地产并购项目律师团队依据完成的尽职调查结果，出具了法律意见书，认为：项目隐形债务巨大，前期施工过程中存在多处违法行为和不安全因素，至今无法解决。在此情况下委托人仍然坚持考虑完成并购；为此律师提出多套并购方案，与委托人进行多次论证，后达成一致，项目风险巨大，终止并购。

融资方和投资者设置估值调整机制时要遵守公司法和合同法的规定投资者与目标公司本身之间的补偿条款如果使投资者可以取得相对固定的收益，则该收益会脱离目标公司的经营业绩，直接或间接地损害公司利益和公司债权人利益，故应认定无效。但目标公司股东对投资者的补偿承诺不违反法律法规的禁止性规定，是有效的。在合同约定的补偿条件成立的情况下，根据合同当事人意思自治、诚实信用的原则，引资者应信守承诺，投资者应当得到约定的补偿。

公司股东虚假及出资不实设立人应如何承担法律责任本案所涉的当事人刘学理、黄忠弟、叶志香分别在鸿昌公司、亚瓯公司的工商登记、“公司章程”、“股东会决议”等资料中的签名和所捺指纹经确认，均不是该三人书写或所留，该三人在设立的公司亦未出资，且新城支行无法提供证明其有投资或参与经营的相关证据。因此，本案出现了认定出资不实、虚假股东及公司设立责任人应如何对公司的债务向债权人承担责任的问题。审理中对此有三种不同的观点。

在股票禁售期内股权能否委托给未来受让方行使该股权转让合同不违反公司法关于发起人在一定期限内禁止转让股份的立法目的，协议双方在公司法所规定的发起人股份禁售期内，将股权委托给未来的股权受让方行使也并不违反法律的强制性规定，在双方办理股权登记过户前，上述行为并不能使转让股份的发起人免于发起人责任的承担，也不能免除其股东责任的承担。

因用人单位拒不提供劳动条件致其提前解除劳动合同纠纷案在没有直接证据证明用人单位违约提前解除劳动合同的情况下，可运用事实推理的方法做出判断。用人单位要求劳动者提前解除劳动合同，但又不为劳动者办理移交手续，致劳动者依然在单位上班，却没有工作岗位，没有计件工资。劳动者在此情况下向劳动仲裁委申诉，要求用人单位支付提前解除劳动合同违约金等，不应视为双方因用人单位提前解除劳动合同而解除劳动关系，而应以用人单位拒不提供劳动条件致使劳动者提出解除劳动关系处理，用人单位仍应依法支付违约金。

网络游戏运营商对玩家的虚拟财产是否负有安全保障义务玩家在游戏设定的环境下进行活动，活动的自主程度受环境设定的限制，而盛大公司作为游戏经营者，掌握服务器运行，了解玩家活动情况，并可控制服务器数据，因此要求其对玩家承担更严格的保障义务，相比于玩家而言盛大公司也具备更优越的举证能力。

如何界定资产并购与资产买卖并购中收购公司所购买的资产是被收购公司的全部资产、实质性的全部资产、重大资产或主要资产;而普通资产买卖的标的物对公司的经营存续影响不大，不限定为全部资产、实质性的全部资产、重大资产或主要资产。

股东发现公司在清算中遗漏债权或者其他财产权益时怎么办公司解散后，股东应当对公司进行清算，清算完毕并办理注销登记后，公司归于消灭。由于经合法清算后的公司剩余财产，由股东依法进行分配后归股东所有。因此，股东在公司注销后，发现公司对外尚有债权或者其他财产权益的，可以自己的名义依法提起诉讼，主张权利；追回的财产应当根据清算决议的精神办理。