劳动合同依划分标准的不同可进行不同的分类

1．以合同的期限为标准，可分为定期合同、不定期合同和以完成一定工作为期限的合同。定期劳动合同是指合同中明确规定了劳动合同的起止时间的合同，合同有效期一届满，劳动关系自动终止。不定期合同是指劳动合同中没有规定合同的有效期限的合同。劳动关系可以在劳动者法定劳动年龄内和企业的存在期内无限期存续，只有在出现法定或约定合同解除的条件的情况下，劳动关系才可终止。以完成一定工作为期限的劳动合同，是合同中没有规定一定的期限，而以完成一定的工作任务为期限，工作任务一完成，劳动合同自行终止。

2．以合同的目的为标准，劳动合同可分为录用合同、聘用合同、借调合同、劳动组合合同、停薪留职合同、学徒培训合同等。录用合同是指用人单位以长期雇用劳动者为目的，在招收社会劳动力为新职工时与被录用的劳动者签订的劳动合同；聘用合同是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的，由用人单位与被聘用者依法签订的，并约定聘用期的劳动合同；借调合同是指为了将某用人单位职工借用到另一单位从事短期性工作，而由借出单位、借用单位和被借用职工三方当事人依法签订约定借调期间三方当事人之间权利义务的合同；劳动组合合同又称上岗合同，指以实现劳动组织合理化为目的，由企业与参与劳动组合的职工依法签订的，约定职工在其劳动关系存续期间某段时间内在特定岗位上的劳动权利和劳动义务的合同；停薪留职合同是指为了使特定的职工有期限离岗停薪但保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的约定停薪留职期间双方的权利和义务的合同；学徒培训合同是指以招收学徒并将其培训成合格职工为目的，由招徒单位与学徒依法签订的约定学徒期彼此双方权利义务的合同。

3．按照劳动者一方人数划分，劳动合同又可分为个人劳动合同和集体劳动合同。个人劳动合同是由单个的劳动者本人与用人单位依法签订的劳动合同；集体劳动合同是企业工会代表全体职工与企业就劳动报酬、工作时间、休脱假、劳动卫生安全、保险福利等事项，通过平等协商所签订的劳动合同。

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