劳动合同的期限有哪几种

劳动合同的期限主要有三种，即固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。

1．有固定期限的劳动合同。有固定期限的劳动合同一般由 当事人在合同中明确规定劳动合同有效的起止日期，合同约定的期限届满，劳动合同即告终止。有固定期限的劳动合同适用范围广，应变能力强，既能保持劳动关系相对稳定，又能促使劳动力合理流动。根据国家有关劳动规章和政策的规定，从事矿山、井下以及其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过8年。

2．无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同是不约定合同终止日期的劳动合同。但是，这里的无固定期限，并非指“永远”而是指劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄内和企业存在期限内无限期存续，并且只有在符合法定或约定的合同解除的情况下，劳动关系才可终止。所以。第一，无固定期限的劳动合同应当自劳动合同签订起至法定离退休年龄时有效；第二，无固定期限的劳动合同遇有法定或约定解除事由时亦提前终止效力。

无固定期限的劳动合同一般适用于技术性强，涉及尖端技术、军事工业等需要保守秘密的行业。这些行业由于其工作特点和工作需要，要求职工保持长期性工作岗位。为了保护劳动者的利益，保持劳动关系的相对稳定，《劳动法》还规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。这里所谓的“在同一用人单位连续工作满10年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到10年。劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应与其签订无固定期限的劳动合同。

与有固定期限的劳动合同相比，无固定期限的劳动合同对劳动者的权利保障有利。有固定期限的劳动合同到期后，用人单位可以不说明理由而拒绝与劳动者重新订立劳动合同。而无固定期限的劳动合同不存在到期的问题，只有发生法定原因或经双方同意，无固定期限的劳动合同方可解除。

3．以完成一定工作为期限的劳动合同。在这种合同中没有规定合同的具体终止时间。在合同约定的工作完成以后，合同自然终止。从严格意义上讲，以完成一定工作为期限的劳动合同应属于有固定期限的劳动合同，因为该工作有完成之日。但以完成一定工作为期限的劳动合同与有固定期限的劳动合同有不同之处：有固定期限的劳动合同具体规定合同有效的起止日期；而以完成一定工作为期限的劳动合同则以某项工作开始至结束的期间为劳动合同的期限。

特别声明：本网站上刊载的任何信息，仅供您浏览和参考之用，请您对相关信息自行辨别及判断，本网站不承担任何责任；本网站部分内容转自互联网，如您知悉或认为本站刊载的内容存在任何版权问题，请及时联系本站网络服务提供者或进行网上留言，本站将在第一时间核实并采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者联系电话：15313195777。