公司诉讼律师解析是否认定该当事人具有股东资格其对某一公司成员股东身份的承认意味着所有其他股东作为一个整体对该成员股东资格的认可，其他个别成员的异议不能与之对抗。公司对股东身份承认的形式是股东名册登记或者公司章程的记载。

如何理解和适用《公司法》第33条关于股东资格的规定就股东与公司之间的关系而言，股东可以凭借股东名册上的记载，行使股东权利。如果股东名册没有记载，股东可以依据出资协议书、出资证明书、股东会会议记录和公司章程等证据，请求确认其股东资格，并要求公司记载于股东名册。

如何正确处理资本多数决原则和少数股东权的保护之间的关系对于股东因其固有的、非经股东自身同意不可剥夺的权利，遭受控股股东侵害请求救济的，应予以支持；对属于资本多数决处分范围的股东权，要尊重公司多数股东的意志；对虽属资本多数决原则处分范围的股东权，但被控股股东滥用权利予以侵害的，要依照《公司法》第20条关于不得滥用权利的规定，保护少数股东的正当权益。

劳务派遣用工在运作中存在哪些问题)劳动者就业的不稳定性和就业质量下降。 一些劳动者被派遣用工单位后，用工单位随意安排超时加班加点，不依法安排劳动者休假，不按劳务派遣协议提供劳动保护条件等。并且用工单位可随时炒劳动者的“鱿鱼”而不用承担任何法律责任。 (2)劳务派遣成为一些用工单位逃避责任的惯用手段。在正常的用工方式下，用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿金，必须为劳动者办理相关的社会保险，而在劳务派遣这种方式下用工单位却不用。而劳务派遣单位往往都是一些资金规模小，基本上是没有什么固定资产的公司，加之管理不到位，往往没有实力为劳动者办理有关的社会保险，从而劳动者的合法权益得不到保护

劳务派遣协议书范本之二甲方(劳务派遣单位)全称： 单 位 类 型： 法定代表人（或负责人）： 登 记 注册地： 登记注册时间： 实 际 经 营 地： 劳动保障证号： 组织机构代码证号： 联系人及电话： 乙方(实际用工单位)全称： 单 位 类 型： 法定代表人（或负责人）： 登 记 注 册 地： 实 际 经 营 地： 劳动保障证号： 组织机构代码证号： 联系人及电话：

劳务派遣协议书范本之一 甲方(劳务派遣企业)全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人） 登 记 注 册 地 实 际 经 营 地 劳动保障证号 组织机构代码证号 联系方式及电话 乙方(职工)姓名 性 别 文化程度 身份证件号 劳动保障卡号 户 籍 所 在 地 实 际 居 住 地 联系方式及电话

招聘环节如何有效规避用工风险、招收录用时的招聘简章须保存好，且招聘简章里对应聘者的要求尽量写清楚。因为，用人单位在试用期解除合同的前提必须是劳动者不符合用人单位录用条件或佣工要求。招聘环节如何有效规避用工风

用人单位不履行培训承诺，劳动者如何维权一般说来，员工在职期问，接受公司的培训，公司投入的成本很大，一方面是直接的培训成本，另一方面是员工每日应当创造的经济成本。公司此举是为了能发展得更好，把发展的路走得更稳。公司对于员工的各项训练落实到实处，是为 了提升员工的综合能力和业务水平，虽然能使员工更清楚和了解公司的发展经营．让员工更紧密地团结在公司的决策层周围，但同时，学会的东西，终究是在员工的大脑，员工才是思想的直接受益者，不管是个人的能力还是管理水平，都可以让员工获得更广阔的发展空间，这会让员工终生受益。所以，对于新人职的员工，如果用人单位承诺有新员工培训而没有实施的话，劳动者有权督促其履行承诺。培训也应该属于劳动者福利的一部分

用人单位随便调换劳动者的职位，劳动者应该怎么办用人单位不能随便调换劳动者的职位，但也存在合理调动岗位的条件。依法签订的劳动合同是具有法律效力的，签订合同的双方当事人必须严格履行合同中规定的义务。没有法定的变更事由，也没有经过双方当事人协商，任何一方都不能随意变更合同的内容。工作职位是劳动合同中十分重要的内容，对其更改就可以视为对合同的变更。

如何认定股票交易中的市场风险市场行情总是在变化的，如果没有价格的起伏，市场就不会有活力，就没有投机和投资价值。委托方下达了交易指令，受托方未能履行相关义务，那么，有两种补救办法。一种是受托方于次日以前一日委托指令的价格为委托方交易相关的股票，另一种方法是，由于价格波动，造成的差价损失，由受托方补偿给委托方。