法院对事业单位人事争议案件是怎么处理的人事争议案件中一般由事业单位留存工资及交税凭证、备案聘用合同、保存规章制度，而事业单位工作人员对上述证据很难取得。依据我国法律的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。但目前，最高人民法院上述司法解释中对于人事争议案件审理过程中证明责任问题没有提及，审判实践中此问题的处理上比较混乱。 人事争议案件中一般由事业单位留存工资及交税凭证、备案聘用合同、保存规章制度，而事业单位工作人员对上述证据很难取得。依据我国法律的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。但目前，最高人民法院上述司法解释中对于人事争议案件审理过程中证明责任问题没有提及，审判实践中此问题的处理上比较混乱。

细化劳动合同具体包括哪些条款试用期条款。关于试用期，劳动合同中可以约定，也可以不约定。对于试用期的长短，劳动法规定最长不超过6个月，劳部发[1996]354号文有更具体的规定：劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；在6个月以上  1年以下的，试用期不得超过30日；在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。另外，根据有些劳动者不能胜任工作的情况，企业可以调换其工作岗位，再行规定试用期。

关于劳动关系的解除管理应注意做好哪几方面的工作及时向劳动者出具解除劳动关系的证明，如《辞退单》、《离职证明》等。这样做，一方面是法律法规的要求，《（中华人民共和国企业劳动争议处理条例）若干问题的解释》第2条对此就作了规定："企业开除、除名职工应发给通知书、辞退职工应发给证明书"；另一方面也可为企业避免可能出现的风险。

招聘环节风险防范)事先公示“录用条件”，让员工知道具体录用条件。录用条件公示的方法有：在岗位说明书中对录用条件进行详细约定，并将其作为劳动合同附件或是员工入职时让员工签收岗位责任书；在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形；在招聘员工时明示录用条件，并要求其签字确认；在招聘广告中明确“录用条件”，注意将广告存档备案；一定要保留员工签收的证据

消费者权益争议的解决途径有哪些 消费者争议具有民事纠纷的性质。经营者与消费者之间发生的实体法律关系一般只能是民事性质的法律关系。因为，争议双方的法律地位平等，彼此不存在隶属关系，因而不可能发生行政争议。有时，消费者在实施消费行为时，有可能受到国家行政机关的处理，因而与国家行政机关发生纠纷，但这种纠纷不属于消费者争议。

经营者提供商品或者服务不明码标价违法吗(1)凡在中华人民共和国境内收购、销售商品或者收取费用的单位和个体工商户，都必须执行明码标价制度。(2)商品和服务的明码标价实行标价签、价目表等标价方式，标价签或价目表由价格监督检查机构统一监制。

消费者的求偿范围包括人身损害和财产损害两个方面公民的合法财产受法律保护，对此，我国《宪法》和《民法通则》已有明确规定。在消费领域，消费者因购买、使用商品或者接受服务而致财产损害时，可依法向经营者求偿。这里所称的财产损害，既包括财产的直接损害，也包括财产的间接损害。

经营者是否对所有商品都应提供“三包”服务《消费者权益保护法》第四十五条规定：“对国家规定或者经营者与消费者的约定包修、包换、包退的商品，经营者应当负责修理、更换或者退货。在保修期内两次修理仍不能正常使用的，经营者应当负责更换或者退货。

债权人在追究公司保证人的保证责任时，能否申请查封保证人的全资子公司的财产 无论是保证人还是保证人开设的全资子公司，均应对各自债务独立承担民事责任，相互之间不存在连带责任问题，也就是说股权可以成为保证人享有的无形资产，可在执行中一并处理，却并无追加子公司为共同被告的法理和法律依据。因此，该类案件不应追加子公司为被告，仅宜在执行程序中执行保证人享有的其子公司的股权。诉讼中不能查封子公司财产。

对逾期不缴或少缴税款的行为如何处罚 纳税人、扣缴义务人在规定期限内不缴或者少缴应纳或者应解缴的税款，经税务机关责令限期缴纳，逾期仍未缴纳的，税务机关除依照《税收征管法》第四十条的规定采取强制执行措施追缴其不缴或者少缴的税款外，可处以不缴或者少缴的税款50%以上5倍以下的罚款。