提出撤销合同的一方应当属于权利人，而非义务人 也就是在合同的签订履行过程中，利益受损害的一方，有合同的撤销权，而过错一方，作为违法、违约一方是不具有合同的解除权的。合同的解除权是根据法律规定、合同约定而取得，作为过错一方如果在过错没有被识别的情况下，可能依合同约定会享有合同解除权，但当对方已经依法、依约识别了过错方的违法、违约之处以后，那么，过错方的合同解除权会随之而丧失，解除权也同时转移到了权利人一方，所以，不宜授予过错方以合同解除权。

如何认定委托理财合同中的保底条款 根据司法实践掌握的一般规律，尽管当时法律、法规没有明确的规定，但并不等于对委托理财的合同关系不要规范。关键要看证券公司接受委托理财时是否取得了人民银行等颁发的金融许可证，其经营范围中是否包含代客理财的业务范围。而对于保底条款特别是收益率过高的，通常还要比照企业之间借贷的关系加以综合认定，人民法院不支持对高息的约定，所以，相关条款可能会因为违反金融管理法规而被认定为无效。

公司与经纪人之间是否存在雇佣关系应当认定公司与经纪人之间不存在雇佣关系，而双方之间是一种特殊的委托关系，这种委托关系是松散型的，由经纪人进行营销并从开展的业务中提取一定的比例作为劳动报酬，但经纪人并不从公司领取工资，也不享有相关的劳动保障、保险。

如何行使抵销权此类案件如何审理当事人互负到期的确定的债务，如果一方当事人依据《合同法》第99条的规定在诉讼中提出行使抵销权的诉讼请求，对方当事人不提出任何异议或者异议不成立的，当事人可以行使抵销权，法院予以支持。

为什么规定适用情势变更须报最高人民法院审核 情势变更原则的适用，对于人民法院如何运用司法手段通过司法解释规定，解决因国际金融危机在我国引发的经济贸易纠纷有着重要的现实意义。因为情势变更而造成合同履行的障碍，出于趋利，大批违约合同纠纷出现，困扰着司法实务部门。

如何正确理解债的清偿抵充顺序 债的清偿抵充问题是审判实践中长期存在的一个疑难问题。我国《民法通则》和《合同法》对债的抵销制度作出了规定，但对清偿抵充制度没有明确规定，这使得当人民法院遇到一个债务人对一个债权人负数笔同种类债务时，在给付不足以清偿全部债务的情形下，如何决定清偿顺序处于无法可依的状况。

合同约定明显不合理，应如何处理 A、B公司应当在合同中约定合理的维修期限，不能一概讲只要漏水就要每处赔偿50万元。特别是合同履行结束后5年了，难免因客观情况变化，引起漏水的情况。所以，反诉纠纷产生于双方约定不明，导致A、B公司对合同条款理解上的不一致。该问题即使交给法官判断，也必然会提出这样的问题，是否有必要约定一个合理的期限予以处罚，处罚的力度有多大，不应当悖离客观实际情况作出结论。

劳动合同的期限有哪几种有固定期限的劳动合同。有固定期限的劳动合同一般由 当事人在合同中明确规定劳动合同有效的起止日期，合同约定的期限届满，劳动合同即告终止。无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同是不约定合同终止日期的劳动合同。但是，这里的无固定期限，并非指“永远”而是指劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄内和企业存在期限内无限期存续，并且只有在符合法定或约定的合同解除的情况下，劳动关系才可终止。

劳动合同依划分标准的不同可进行不同的分类以合同的目的为标准，劳动合同可分为录用合同、聘用合同、借调合同、劳动组合合同、停薪留职合同、学徒培训合同等。录用合同是指用人单位以长期雇用劳动者为目的，在招收社会劳动力为新职工时与被录用的劳动者签订的劳动合同；聘用合同是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的，由用人单位与被聘用者依法签订的，并约定聘用期的劳动合同

新合伙人享有什么权利、承担什么责任新合伙人在入伙之前，应当对合伙企业的经营状况和财务状况进行了解，然后再决定是否入伙。新合伙人在了解原合伙企业的经营状况和财务状况后仍然决定入伙，就表明了新的合伙人自愿成为合伙企业的一员，与其他合伙人一起对合伙企业的债务承担连带责任。